加班未支付加班费，劳动者需警惕以下法律风险，实例可助理解：
1、诉讼时效风险：如2023年1月发现2021年10月的加班费未付，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能不予受理，无法通过仲裁追讨。
2、证据链风险：若仅口头主张加班，却无加班通知、考勤记录等书面证据，用人单位又否认，因证据不足难证加班事实，可能无法获加班费。
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处理加班未支付加班费问题时，特殊情形或例外会影响结果：
1、双方约定不违法的情形：劳动合同中约定的加班费支付方式或金额若高于法定标准且合法，按约定执行；低于法定标准则约定无效，仍需按法定标准支付。
2、劳动者自愿且未被安排的情形：劳动者未经用人单位安排自行加班，用人单位无需支付加班费，因加班需以用人单位安排为前提。
3、不可抗力致无法补休的情形：因自然灾害等不可抗力无法安排补休时，用人单位对休息日加班可能可不支付200%工资，但需充分证明不可抗力及对补休的影响。
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关于“加班不给加班费是否违法”，可依据《中华人民共和国劳动法》明确法律依据及结论。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正版）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”用人单位安排加班后未按上述标准支付加班费，即违法，劳动者有权要求支付。
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面对加班未支付加班费，劳动者错误操作会影响维权，常见错误如下：
1、未及时保留证据：加班后不注意保存加班通知、考勤记录等证据，维权时难证加班事实，主张难被支持。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，部分劳动者未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3、自行离职放弃维权：因不满不支付加班费直接离职，且未合法主张，会损失应得报酬。若你已出现类似错误，可尽快联系我，我会为你提供解答并看看是否有补救措施。

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