针对“劳动仲裁没签合同加班费如何计算”，以下是常见的错误操作，需避免影响维权结果。
1. 未及时固定证据：加班后未保存考勤记录、加班通知等，导致仲裁时无法证明加班事实，加班费请求被驳回；
2. 接受公司口头承诺：轻信公司“后续补发”的口头约定，未签订书面协议，事后公司反悔无法举证；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，未在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，丧失胜诉权。

若您已出现上述错误，建议及时咨询律师，评估是否有补救可能，避免权益受损。
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您咨询的“劳动仲裁没签合同加班费如何计算”，核心是在无书面合同的情况下依法确定加班费，以下为不同情形的详细说明。
未签劳动合同的加班费计算需以事实劳动关系为前提，按法定标准执行。

1. 若存在事实劳动关系且能证明加班事实：工作日加班按不低于工资150%计算，休息日加班按200%计算（无法补休时），法定节假日加班按300%计算；
2. 若无法证明加班事实：可能因证据不足导致加班费请求不被支持；
3. 若公司已支付部分加班费但未足额：需补足差额部分。
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针对“劳动仲裁没签合同加班费如何计算”的直接回复，可依据《劳动合同法》及相关法规分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”即使未签书面合同，事实劳动关系受法律保护。《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”结合您的问题，若存在事实劳动关系且能证明加班事实，加班费应按上述标准计算；工资标准不明确时，依据《劳动合同法》第十一条，按集体合同或同工同酬确定，以此为基数计算加班费。
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针对“劳动仲裁没签合同加班费如何计算”，以下是特殊情况或例外情形及对处理的影响。
1. 公司承认加班事实但拒绝支付：此情形下员工无需重点举证加班事实，只需证明工资基数及未足额支付，仲裁委更易支持加班费诉求，但需注意公司可能以“员工自愿加班”抗辩；
2. 员工能证明公司故意不签合同：除加班费外，还可主张未签合同的双倍工资，增加维权收益，但需提供公司拒绝签合同的证据（如聊天记录、书面通知）；
3. 公司已安排补休：休息日加班后公司已安排补休的，无需支付加班费，但法定节假日补休仍需支付300%加班费，此情形会减少加班费诉求金额。

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