临时工不上班期间发生意外是否算工伤，需视具体情况而定。如果临时工在未上班期间受伤，一般不认定为工伤；但如果是在用人单位安排的待岗期间或因工作原因外出期间受伤，仍有可能认定为工伤。具体情况如下：1. 若临时工因个人原因未上班，如请假、擅自离岗等期间受伤，不属于工伤。2. 若用人单位安排临时工在非工作时间待命或从事临时指派任务，期间受伤仍可能认定为工伤。3. 若临时工在上下班途中（非本人主要责任的交通事故）受伤，仍可能被认定为工伤。4. 若临时工虽未正式打卡上班，但已实际进入工作场所并开始工作，受伤仍可能视为工伤。
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临时工不上班期间是否算工伤，法律依据主要来自《工伤保险条例》第十四条和第十七条。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，第十七条明确，工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出。结合问题中的情况，若临时工在未上班期间并非处于工作时间或工作场所，也非因工作原因受伤，则不符合第十四条规定的认定条件。但如果临时工是在用人单位安排的待命或外出任务中受伤，即使未打卡上班，也可能被认定为工伤。因此，是否构成工伤，需结合具体的工作安排、时间、地点和因果关系综合判断。
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针对临时工不上班期间是否算工伤的问题，建议采取以下行动措施：1. 明确劳动关系：收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，确认是否存在劳动关系。2. 保存受伤证据：包括医疗记录、现场照片、目击证人证言等，证明受伤的时间、地点及原因。3. 及时申请工伤认定：在事故发生后一年内，向当地社保部门提交工伤认定申请。4. 咨询专业律师：针对具体情况获取专业法律意见，以保障自身权益。选择解决方案时应重点考虑是否具备劳动关系、受伤是否因工作原因导致。建议及时与专业律师沟通，获取更精准的法律帮助。
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临时工不上班期间是否算工伤，可能存在以下法律风险点：1. 用人单位否认劳动关系：例如，临时工未签订劳动合同，仅口头约定工作内容，用人单位可能否认其为员工，导致工伤认定失败。2. 超过工伤认定时效：若受伤后未及时申请工伤认定，超过一年的法定期限，将丧失工伤待遇的申请权利。例如，某临时工因伤未及时申报，一年后才提出申请，社保部门不予受理。

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