在处理单位仅缴纳养老保险的问题时，需注意以下特殊情形及其影响：
1. 单位破产或注销：若单位已破产或注销，员工维权会更复杂。此时单位可能无财产补缴社保，即便仲裁胜诉，员工也难获实际补缴，只能尝试申请社保补贴等其他救济，这对结果影响较大。
2. 员工自愿放弃：部分员工可能为增加工资，与单位约定仅缴养老险或不缴社保。但此类协议无效，因缴纳社保是单位法定义务，不可通过约定免除。不过，单位可能以此抗辩，增加员工维权难度和时间成本。
3. 特殊行业或用工形式：如灵活就业人员与单位签劳务合同而非劳动合同，单位可能不缴社保（含养老险）。但若双方实际存在劳动关系，单位却以劳务关系为由仅缴养老险或不缴社保，需先认定双方关系，这会影响处理方向和后续流程。
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单位仅缴纳养老保险，会给员工带来潜在法律风险：
1. 无法享受完整待遇：例如员工小张仅缴养老险，生病住院时因无医保，医疗费用需自行承担，经济负担沉重。这体现了仅缴养老险导致无法享受医保待遇的风险。
2. 维权时效受限：假设员工小李工作三年后才发现单位仅缴养老险，向仲裁委申请补缴其他险种。但仲裁时效为1年，小李可能只能要求补缴最近1年的社保，之前2年因超时效无法通过仲裁维权，这是时效风险的实例。
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单位仅缴纳养老保险是不合法的。根据相关法规，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能仅选一项。若单位只缴养老险，未缴医疗、失业、工伤、生育保险（部分地区已与医保合并），则属违法：
1. 医保权益受损：员工生病就医无法享受医保报销，需自行承担费用。
2. 失业无保障：非因本人意愿中断就业时，无法领取失业保险金，影响基本生活。
3. 工伤无赔偿：工作中受伤或患职业病，无法享受工伤保险待遇，相关费用需单位承担，但若单位经济不佳，员工权益难保障。
4. 生育成本增加：未缴生育保险（未合并地区）的女职工，生育医疗费用和津贴无法享受，增加生育负担。
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针对“单位仅缴养老保险是否合法”，【答案1】有明确法律依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可查询账户、申请划拨，或要求提供担保、签订延期协议；未提供担保的，可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。”第八十六条：“用人单位未足额缴纳的，由社保征收机构责令补缴，按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额1-3倍罚款。”
单位仅缴养老险，属于未足额缴纳社保，违反上述规定。员工有权要求单位补缴其他险种，社保征收机构也会依法处理单位。

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