工伤六级的赔偿金额受个人工资、统筹地区职工平均工资等多种因素影响，无法直接确定是否能达到42万。以下为您分析不同情况下的赔偿金额差异：
1. 若您的月缴费工资较高（如高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算），且所在地区职工平均工资水平高，同时选择解除劳动关系领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可能接近或达到42万。
2. 若您的月缴费工资较低（如低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算），且仅领取伤残津贴等长期待遇，赔偿金额可能远低于42万。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险，您向单位主张赔偿时，若单位经济能力有限，实际获得的赔偿可能无法达到42万。
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在处理工伤六级赔偿问题时，部分当事人可能会出现一些错误操作，影响自身权益：
1. 忽视本人工资核实：未仔细核对工伤前12个月的平均月缴费工资，导致赔偿计算依据错误，可能少领或多主张赔偿金额。
2. 错过维权时效：工伤认定后未及时申请工伤保险待遇，超过1年时效可能无法通过法律途径主张权利。
3. 盲目接受单位低额赔偿：在不了解法定赔偿标准的情况下，轻易与单位签订赔偿协议，导致自身权益受损。
这些错误操作可能会对您的赔偿金额和维权结果产生不利影响，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当造成损失。
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工伤六级赔偿的处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响：
1. 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%：此时将按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资，即使您的实际工资更高，也无法按实际工资计算赔偿，可能会限制赔偿金额的上限。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：这种情况下，您无法从社保部门领取工伤保险待遇，需直接向用人单位主张赔偿，若单位经济状况不佳，可能存在赔偿款无法足额支付的风险。
3. 伤残等级鉴定存在争议：若对工伤六级的鉴定结果有异议，需申请重新鉴定，这会延长赔偿处理时间，也可能因重新鉴定改变伤残等级，影响赔偿金额。
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工伤六级赔偿过程中可能存在一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 缴费工资与实际工资差异导致待遇降低：若您的实际工资为每月10000元，但单位按每月5000元缴纳工伤保险，那么计算一次性伤残补助金时将按5000元计算，原本应得16万（10000×16），实际只能得8万（5000×16），造成经济损失。
2. 证据链不完整影响赔偿主张：若您无法提供完整的工资条、银行流水等证明材料，可能无法证明实际工资水平，导致社保部门或法院按较低的缴费工资计算赔偿，影响最终赔偿金额。

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