您在厂里工作15年未签合同、未买社保可能面临以下法律风险：1.社保待遇损失风险：若您达到退休年龄，因厂里未缴15年社保，可能无法领取养老金。例如，您60岁退休时，社保仅缴了5年（自己以灵活就业身份补缴的部分），厂里未缴的10年导致您不符合“累计缴满15年”的退休条件，无法按月领养老金，只能一次性领取个人账户部分，损失大额长期待遇。2.劳动仲裁时效风险：未签合同的双倍工资诉求受1年仲裁时效限制。例如，您2023年离职，2025年才申请仲裁主张双倍工资，厂里可抗辩时效已过，仲裁委可能不支持您的诉求，导致您无法获得该部分赔偿。您在厂里工作15年未签合同、未买社保可能面临以下法律风险：1.社保待遇损失风险：若您达到退休年龄，因厂里未缴15年社保，可能无法领取养老金。例如，您60岁退休时，社保仅缴了5年（自己以灵活就业身份补缴的部分），厂里未缴的10年导致您不符合“累计缴满15年”的退休条件，无法按月领养老金，只能一次性领取个人账户部分，损失大额长期待遇。2.劳动仲裁时效风险：未签合同的双倍工资诉求受1年仲裁时效限制。例如，您2023年离职，2025年才申请仲裁主张双倍工资，厂里可抗辩时效已过，仲裁委可能不支持您的诉求，导致您无法获得该部分赔偿。
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针对您在厂里工作15年未签合同、未买社保的问题，您可通过协商或法律途径要求补签合同、补缴社保。以下分情况详细说明：1.若您仍在职且希望继续工作：可主动向厂里提出补签无固定期限劳动合同的要求，同时要求补缴15年的社保；若厂里拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.若您已离职且离职时间未超过1年：可申请劳动仲裁，要求厂里支付未签合同的双倍工资差额（注：双倍工资受1年仲裁时效限制，可能仅支持部分时段），并补缴在职期间的社保。3.若您已离职超过1年：未签合同的双倍工资诉求可能因超过仲裁时效不被支持，但补缴社保的诉求可向社保经办机构投诉，社保机构有权责令厂里补缴。针对您在厂里工作15年未签合同、未买社保的问题，您可通过协商或法律途径要求补签合同、补缴社保。以下分情况详细说明：1.若您仍在职且希望继续工作：可主动向厂里提出补签无固定期限劳动合同的要求，同时要求补缴15年的社保；若厂里拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.若您已离职且离职时间未超过1年：可申请劳动仲裁，要求厂里支付未签合同的双倍工资差额（注：双倍工资受1年仲裁时效限制，可能仅支持部分时段），并补缴在职期间的社保。3.若您已离职超过1年：未签合同的双倍工资诉求可能因超过仲裁时效不被支持，但补缴社保的诉求可向社保经办机构投诉，社保机构有权责令厂里补缴。
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您在厂里工作15年未签合同、未买社保的维权过程中，需避免以下错误操作：1.拖延维权时间：未签合同的双倍工资仲裁时效为1年，若您离职后超过1年才主张，可能无法获得支持；社保补缴虽无严格时效，但拖延越久证据越易丢失，增加维权难度。2.证据收集不完整：仅靠口头陈述无法证明在厂里工作15年，若未收集工资条、工作证等书面证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。3.盲目签署厂里的“自愿放弃社保”协议：部分厂里会让员工签此类协议，但该协议违反《社会保险法》属无效，若您签署后又以此主张权利，可能被厂里以此抗辩，影响维权进度。若您不确定自己是否存在类似错误操作，或需要调整维权策略，可进一步咨询专业律师。您在厂里工作15年未签合同、未买社保的维权过程中，需避免以下错误操作：1.拖延维权时间：未签合同的双倍工资仲裁时效为1年，若您离职后超过1年才主张，可能无法获得支持；社保补缴虽无严格时效，但拖延越久证据越易丢失，增加维权难度。2.证据收集不完整：仅靠口头陈述无法证明在厂里工作15年，若未收集工资条、工作证等书面证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。3.盲目签署厂里的“自愿放弃社保”协议：部分厂里会让员工签此类协议，但该协议违反《社会保险法》属无效，若您签署后又以此主张权利，可能被厂里以此抗辩，影响维权进度。若您不确定自己是否存在类似错误操作，或需要调整维权策略，可进一步咨询专业律师。
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您在厂里工作15年未签合同的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条主张权利。该法条规定：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”您在厂里连续工作15年，远超十年标准，且厂里从未与您签合同，已视为订立无固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法》第十条要求建立劳动关系应签书面合同，厂里未签属违法；《社会保险法》第五十八条规定用人单位应自用工之日起三十日内为职工缴社保，厂里15年未缴也违反该法。综上，您有权要求厂里补签无固定期限合同并补缴社保。您在厂里工作15年未签合同的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条主张权利。该法条规定：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”您在厂里连续工作15年，远超十年标准，且厂里从未与您签合同，已视为订立无固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法》第十条要求建立劳动关系应签书面合同，厂里未签属违法；《社会保险法》第五十八条规定用人单位应自用工之日起三十日内为职工缴社保，厂里15年未缴也违反该法。综上，您有权要求厂里补签无固定期限合同并补缴社保。

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