针对60岁以上没签合同遭辞退的情况，首先需明确是否存在劳动关系及辞退合法性。60岁以上员工没签合同遭辞退，可依法主张经济补偿或赔偿金，但需结合劳动关系认定情况判断。1.若员工未依法享受基本养老保险待遇：即使未签合同，若存在事实劳动关系，公司无合法理由辞退需支付经济补偿（按工作年限计算）或赔偿金（经济补偿的2倍）；2.若员工已享受基本养老保险待遇：双方为劳务关系，辞退需按劳务合同约定处理，无约定时可主张违约赔偿；3.若公司能证明辞退符合法定条件（如员工严重违反规章制度）：无论是否为劳动关系，均无需支付补偿。
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60岁以上员工没签合同遭辞退的法律依据，需结合劳动关系认定及经济补偿规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若60岁以上员工未享受养老保险待遇，虽未签合同但存在事实劳动关系，公司辞退需适用第四十七条经济补偿规定：按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。若员工已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，不适用劳动合同法经济补偿条款，需按劳务合同约定处理。综上，未享受养老保险待遇的60岁以上员工遭违法辞退，有权主张经济补偿或赔偿金。
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60岁以上没签合同遭辞退可能面临以下法律风险。1.劳动关系认定风险：若员工无法证明未享受养老保险待遇且存在事实劳动关系，可能被认定为劳务关系，无法主张劳动合同法规定的经济补偿。例如：62岁员工未缴社保也未享受养老保险，但仅能提供模糊的工作照片，无工资流水或考勤记录，仲裁委可能不认定劳动关系，驳回经济补偿请求；2.证据链不完整风险：缺少辞退通知或工作年限证明，导致无法证明公司违法辞退或计算经济补偿年限。例如：公司口头辞退65岁员工，员工未录音也无书面通知，诉讼时公司否认辞退，法院可能因证据不足不支持赔偿请求。
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60岁以上没签合同遭辞退的处理存在以下特殊情况。1.员工未享受养老保险但公司已为其办理退休手续：此时双方劳动关系终止，公司辞退无需支付经济补偿，但需确认退休手续是否合法。例如：60岁员工未缴满15年社保无法享受养老保险，公司却违规为其办理退休，员工可主张恢复劳动关系并要求支付辞退期间工资；2.双方明确约定为劳务关系：即使员工未享受养老保险，若书面约定为劳务关系，辞退需按劳务合同处理，不适用劳动合同法补偿规定。例如：63岁员工与公司签订劳务协议，约定“辞退无需补偿”，遭辞退时无法主张经济补偿；3.员工因工伤处于医疗期：若60岁以上员工未享受养老保险且因工伤停工留薪，公司不得辞退，否则需支付违法辞退赔偿金及工伤待遇。例如：61岁员工工作中受伤处于医疗期，公司辞退需支付赔偿金及工伤医疗费用。

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