工厂领导打人属于严重侵犯人身权利，需立即用法律手段维权。具体分三种情况说明：1.若领导仅轻微殴打、未达轻微伤：可向工厂工会或人力资源部门反映，要求批评教育、内部处分，并协商赔偿医疗费等直接损失。虽不构成刑事犯罪，但行为违反单位规章和道德准则。2.若造成轻微伤：除内部投诉外，立即报警。公安机关可依《治安管理处罚法》对其拘留或罚款，同时可要求领导赔偿医疗费、误工费等，赔偿金额可协商或经公安调解确定。3.若致轻伤及以上：已涉嫌故意伤害罪，必须第一时间报警，由公安立案侦查。之后可提刑事附带民事诉讼，追究刑事责任并索赔医疗费、护理费、伤残赔偿金等各项损失。

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