三方劳务派遣公司辞退赔偿的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下为您说明：1、员工严重违反规章制度：若派遣员工严重违反劳务派遣公司或用工单位规章制度（如员工王某在工厂工作时多次违反安全生产规定，致重大事故及经济损失），劳务派遣公司依据合法制度辞退，属合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。2、非因工负伤患病医疗期满后不能工作：派遣员工非因工负伤或患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，劳务派遣公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿（无赔偿金，且需履行通知或代通知金义务）。3、客观情况重大变化：劳务派遣公司与员工订立合同时的客观情况发生重大变化，致合同无法履行，经协商未达成变更协议，公司可解除合同并支付经济补偿（如用工单位业务调整，岗位取消且无合适岗位，解除需支付经济补偿）。
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三方劳务派遣公司辞退赔偿的法律依据，可参考《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）：-第五十八条明确劳务派遣单位是用人单位，需履行用人单位义务，因此三方劳务派遣公司作为用人单位，辞退员工适用该法规定。-违法辞退：依据第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的2倍支付赔偿金。-合法解除且应支付经济补偿：依据第四十六条（如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等情形），需按第四十七条支付经济补偿。综上，违法解除支付赔偿金（2倍经济补偿），合法解除且符合条件支付经济补偿，具体金额按工作年限和工资标准计算。
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三方劳务派遣公司辞退员工存在法律风险点，结合实例说明：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如员工张某2023年1月被违法辞退，2024年3月才申请仲裁，已超时效，仲裁委员会可能驳回请求。2、证据链风险：缺乏关键证据（如劳动合同、解雇通知）可能导致赔偿请求不被支持。例如员工李某被辞退后，仅提供同事证言证明劳动关系和辞退事实，因证言证明力较弱，若公司否认，李某可能因证据不足无法主张赔偿。
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关于三方劳务派遣公司辞退赔偿，需结合辞退原因和法律规定确定：-违法解除：依据《劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿=工作年限×月工资，满1年算1个月，不满6个月算0.5个月）。-合法解除且应支付经济补偿：如双方协商一致、客观情况重大变化无法履行合同等，依据第四十六条支付经济补偿（标准同上）。-员工过错导致合法解除：如严重违反规章制度、严重失职致重大损害等，公司无需支付赔偿或经济补偿。若您有具体情况需要分析，可随时咨询我为您解答。

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