针对您“压薪水做够大半年才给1000”的问题，我们结合相关法律依据为您分析直接回复的合法性：
《劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。若您工作地的最低工资标准高于1000元，用人单位支付的1000元明显违法。《劳动合同法》第三十条明确“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，压薪水做满大半年才支付的行为属于“未及时足额支付”。此外，《劳动合同法》第八十五条规定，低于最低工资标准支付工资的，劳动行政部门可责令补足差额，逾期不支付的加付50%-100%赔偿金。因此，您有权要求用人单位补足工资差额，并可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。
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针对“压薪水做够大半年才给1000”的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况：
1. 试用期工资例外：若您处于试用期，部分地区规定试用期工资不得低于最低工资标准的80%，但仍需高于当地最低工资标准的底线。例如，当地最低工资标准为1500元，试用期工资不得低于1200元，若用人单位支付1000元仍属违法。
2. 特殊行业岗位规定：部分特殊行业（如餐饮、零售）可能有灵活工资制度，但需经劳动部门批准且不低于最低工资标准。例如，用人单位若未获批特殊工资制度，支付1000元仍需补足差额。
3. 劳动者同意延迟支付：若您书面同意用人单位压薪水做满大半年支付，但该约定导致工资低于最低工资标准，仍属无效，您仍可主张补足差额。
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您咨询的“压薪水做够大半年才给1000”问题，核心是用人单位拖欠工资及工资是否合法的问题。以下为您分析不同情况的处理方式：
压薪水且做满大半年仅给1000元的行为大概率违法。

1. 若1000元低于您工作地的最低工资标准：用人单位支付的工资违反《劳动法》第四十八条，您有权要求补足差额并主张赔偿金。
2. 若用人单位无合法理由压薪水（如未与您约定且无书面协议）：属于拖欠劳动报酬，违反《劳动合同法》第三十条，您可要求足额支付并追究违约责任。
3. 若您与用人单位约定“做满大半年才支付1000元”但未明确是工资组成部分：需结合当地最低工资标准判断，若该约定导致实际工资低于最低标准，仍属违法。
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针对“压薪水做够大半年才给1000”的问题，我们提醒您注意以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：若未保留劳动合同、工资条等证据，可能无法证明用人单位压薪水及工资低于标准的事实，导致维权困难。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道权益被侵害后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。
3. 与用人单位私下达成不合理协议：如同意用人单位以“分期支付”或“降低金额”解决，可能放弃合法权益，无法获得足额赔偿。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。

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