您在处理公司未交五险一金的问题时，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您在知道公司未缴五险一金后超过一年未申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。例如，您2023年1月发现公司自2018年1月起未缴社保，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，可能无法通过仲裁追讨2018年1月至2023年1月的社保。2.证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明与公司存在劳动关系。例如，您仅能提供同事证言，无书面材料，仲裁委可能因证据不足不支持您的补缴请求。
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您在现单位工作五年未缴纳五险一金的问题，可通过协商、投诉或仲裁等途径解决。您可先与公司协商补缴，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若公司同意协商：可与公司签订补缴协议，明确补缴险种、时间段及具体金额，要求公司在约定期限内完成补缴。2.若公司拒绝协商：携带劳动关系证明材料向当地劳动监察部门投诉，由监察部门责令公司限期补缴。3.若投诉后公司仍不补缴：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴五险一金并承担相应法律责任。
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您在解决公司未交五险一金的问题时，需注意以下特殊情况：1.公司已注销或破产：若公司在您维权前已注销或破产，您无法直接向公司追讨五险一金，需向社保经办机构申请由工伤保险基金或失业保险基金垫付部分费用，或通过破产清算程序主张债权，但补缴难度会大幅增加。2.您属于劳务派遣员工：若您是劳务派遣工，实际用工单位未缴纳五险一金，您需向劳务派遣公司主张权利，因为劳务派遣公司是法定的用人单位，需承担缴纳社保的责任，实际用工单位承担连带责任，维权对象的确定会影响后续流程。
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针对您工作五年公司未交五险一金的问题，《中华人民共和国社会保险法》为您的维权提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍不缴纳的，征收机构可查询其存款账户、申请划拨或查封拍卖财产抵缴。您与公司存在五年劳动关系，公司未缴纳五险一金属于违法行为，您可依据该条款要求公司补缴，若公司拒不履行，社会保险费征收机构有权采取强制手段，确保您的社保权益得到保障。

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