公司法定节假日上班却未支付三薪，存在法律风险，以下为具体说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。比如2023年1月1日法定节假日上班未获三薪，若2024年2月才申请仲裁，已超时效，可能无法通过仲裁维权。
2、证据链风险：缺乏加班记录或工资支付证明，难以证明加班事实或未足额支付三薪。例如无法提供考勤记录或加班通知，公司又否认相关事实，就很难举证公司未给三薪。
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公司法定节假日上班不给三薪时，错误处理方式可能影响自身权益：
1、不及时维权：部分人认为此事影响不大，未及时行动，导致超过一年仲裁时效，丧失通过法律途径追讨三薪的权利。
2、证据收集不全：主张三薪时仅口头说明，未收集加班通知、考勤记录、工资条等有效证据，诉求因缺乏支持而难获认可。
若已出现上述错误操作，或不知如何正确处理，建议进一步咨询律师，我会为您提供专业解答。
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公司法定节假日上班不给三薪的处理，可能受特殊情况影响：
1、因不可抗力或紧急任务加班且已补休的，公司可不予支付300%工资，这种情况下不给三薪可能合法，员工无法要求赔偿。
2、用人单位与劳动者另有约定且不低于法定标准的，按约定执行。若合同约定报酬高于法定标准，公司应按约定支付；若低于法定标准，约定无效，公司仍需支付三薪。
3、经劳动行政部门批准实行特殊工时制的用人单位，其法定节假日上班的安排和薪酬支付可能有特殊规定，影响三薪处理方式。
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公司法定节假日上班不给三薪的赔偿，法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）。
该法第四十四条明确规定：“（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”只要员工法定节假日有上班事实且公司未支付三薪，就符合此条适用情形，公司应按此标准支付赔偿，无其他替代方式。

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