适用《工伤保险条例》第十四条第一项认定工伤并主张赔偿时，需关注以下法律风险：1.申请超期风险：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请应在事故发生或诊断为职业病之日起1年内提出。若无正当理由（如不可抗力）逾期申请，社保部门将不予受理，职工无法获得赔偿。例如，某职工2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请且无正当理由，社保部门不予受理，其赔偿诉求将无法实现。2.证据不足风险：认定工伤需证明“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。若无法提供劳动关系证明、医疗诊断证明、现场证据或目击证人证言等关键材料，社保部门可能因证据不足不予认定工伤，导致赔偿落空。比如，某职工称因工作受伤，但无劳动合同、医疗证明等，工伤认定大概率失败。
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依据《工伤保险条例》第十四条第一项处理工伤赔偿时，需注意以下特殊情形对结果的影响：1.工作时间场所延伸：通常“工作时间”指法定或单位要求的工作时段，“工作场所”指日常工作地点。但工间休息时，在工作场所内为满足生理需求（如喝水、如厕）受伤，也视为符合工伤认定要件，此类延伸情形扩大了赔偿范围。2.第三人侵权竞合：若职工因第三人侵权受伤，可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿，但医疗费、护理费等实际支出费用不得重复享受。此时需同时处理与用人单位、第三人的赔偿关系，程序较复杂。3.职工过失不影响认定：即使职工存在操作不当等过失，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要件，仍应认定为工伤，用人单位不得以此拒绝赔偿。因工伤保险实行无过错责任原则，职工无需担心自身过失影响赔偿。
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关于《工伤保险条例》第十四条第一项的赔偿问题，需明确：该项仅规定工伤认定情形，赔偿标准需结合伤残等级及具体规定确定。若经认定符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤情形，赔偿主要包括：1.医疗待遇：符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费及统筹地区外就医的交通食宿费，按当地规定从基金支付。2.停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；伤情严重需延长的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但总时长不超过24个月。3.护理费：生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理费由单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，按完全、大部分、部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，从基金按月支付。4.伤残待遇：根据伤残等级享受一次性伤残补助金（一级27个月工资，二级25个月等）、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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《工伤保险条例》第十四条第一项的赔偿法律依据主要为条例本身，其核心条款规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”该条款需同时满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要件。只有经社保部门认定为工伤后，才能适用条例中关于赔偿的具体条款（如第三十条医疗待遇、第三十三条停工留薪期工资、第三十五至三十七条伤残待遇等），从而确定赔偿范围和金额。因此，第十四条第一项是获得赔偿的前提，需先完成工伤认定，再依据后续条款计算具体赔偿。

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