处理公司节假日不付加班工资还要求上班的问题时，劳动者常因错误操作难以维权，以下是常见误区：
1. 证据意识薄弱：部分劳动者节假日加班后，未及时留存加班通知、考勤记录、工资条等证据。一旦与公司产生纠纷，因无法证明加班事实，维权会受阻。比如仅口头接到加班通知，无书面或电子记录，公司否认时，劳动者举证困难。
2. 维权时效延误：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分劳动者在知晓公司不支付节假日加班工资后，未及时维权，导致超过仲裁时效，即便申请仲裁也可能不被支持。
3. 采取过激行为：个别劳动者与公司协商无果后，采取罢工、破坏财物等过激手段。这种方式不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度甚至法律法规，给自己带来麻烦，如被解除劳动合同或承担赔偿责任。
为避免错误操作影响维权，建议你遇到此类问题时保持冷静，采取合法合理的方式。若不确定如何正确维权，欢迎进一步咨询我，我会为你提供解答。
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公司在节假日不给加班工资还要求上班，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，你在2023年1月1日法定节假日被公司安排上班，但公司未支付加班工资，若你直到2024年2月才申请劳动仲裁，就超过了一年的仲裁时效，此时你的仲裁请求可能不会被仲裁委员会受理，导致无法通过法律途径追讨加班工资。
2. 证据链风险：缺乏加班记录或工资支付证明可能导致权益难以证明。比如，公司口头通知你节假日加班，没有书面的加班通知，考勤记录也没有明确显示你在节假日的出勤情况，工资条上也未体现加班工资项。当你主张公司支付节假日加班工资时，由于无法提供充分的证据证明加班事实和公司未支付加班工资的情况，你的诉求可能无法得到支持。
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处理公司节假日不给加班工资还要求上班的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响，具体如下：
1. 用人单位与劳动者协商调休：如果公司在休息日安排你上班，之后与你协商并安排了同等时间的补休，根据法律规定，公司可以不支付该休息日的加班工资。这种情况下，调休就替代了加班工资的支付，对你追讨休息日加班工资的请求会产生直接影响，即你无法再要求公司支付该部分加班工资。
2. 用人单位因特殊原因无法支付加班工资：如公司遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付节假日加班工资。在这种特殊情况下，公司可以暂时延迟支付，但需要向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后及时支付。这会影响加班工资的支付时间，但并不意味着公司可以永久拒绝支付。
3. 加班是员工自愿的：如果公司并未强制要求你在节假日上班，而是你自愿主动加班，且公司对此并不知情或未批准，那么公司可能不需要支付加班工资。因为法律规定的支付加班工资的前提是用人单位安排劳动者加班，自愿加班不在此列，这会直接导致你无法主张该自愿加班的工资报酬。
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公司在节假日不给加班工资还要求上班，劳动者有权要求公司支付法定的加班工资。以下根据不同情形为你详细说明：
1. 如果公司在法定休假日（如春节、国庆节等法定节假日）安排你上班且未支付加班工资，根据相关法律规定，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律明确规定的，公司不得以任何理由拒绝支付。
2. 如果公司在休息日（如周六、周日）安排你上班，且之后没有安排你补休的情况，公司应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但如果公司在休息日安排你上班后又安排了补休，那么公司可以不支付该休息日的加班工资。
3. 如果公司在工作日安排你延长工作时间，公司应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。不过这种情况不属于节假日加班范畴，但同样属于加班，公司也需依法支付加班工资。

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