针对“不按时发放工资是否合法”，可依据以下法律分析其违法性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”此规定明确工资支付形式为货币、周期为按月，核心禁止“无故拖欠”。同时，《工资支付暂行规定》第七条进一步细化：“工资必须在约定日期支付，遇节假日或休息日则提前至最近工作日支付；工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按约定周期支付。”结合您的问题，“不按时发放工资”若在无不可抗力等合法理由时，未按约定日期或法定周期支付，即违反上述规定。例如，约定每月10日发薪，用人单位无正当理由拖延至20日发放，构成“无故拖欠”，符合《劳动法》第五十条禁止情形，因此违法。
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不按时发放工资不仅违法，还会给劳动者带来法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，用人单位2023年1月未按时发薪，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，若用人单位提出时效抗辩，劳动者可能无法通过仲裁维权。
2、证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条或银行流水等关键证据，可能难以证明劳动关系及工资未按时发放的事实。比如，仅口头说明工资约定和发放情况，用人单位又否认拖欠，劳动者将面临举证不能的风险，导致维权失败。
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处理不按时发放工资问题时，需注意避免以下错误操作，以免影响维权：
1、不重视证据收集：部分劳动者因与用人单位关系较好，未及时保留劳动合同、工资条等证据，维权时无法证明劳动关系和工资标准，导致维权困难。
2、拖延维权时间：一些劳动者抱有“再等等看”的心态，未在工资未按时发放后及时行动，超过一年仲裁时效，可能丧失胜诉权。
3、采取过激维权行为：个别劳动者气愤之下采取堵门、闹事等方式维权，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序受处罚，得不偿失。
为避免上述错误影响维权，建议您及时咨询我，我会为您指导正确的维权步骤。
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“不按时发放工资合法吗”？答案是否定的，这属于违法行为。具体而言：
1、若劳动合同明确约定工资支付日期，用人单位未在该日期支付且无不可抗力等法定事由，违法；
2、若未明确约定工资支付日期，根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位超过一个月未支付工资，违法；
3、若用人单位以节假日或休息日为由，未提前至最近工作日支付工资，而是拖延至节后支付，同样违法。

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