您问公司拖欠报销是否违法？答案是违法的。若报销属于劳动报酬（如出差补贴、岗位津贴等），公司拖欠即违反《劳动合同法》第三十条“及时足额支付劳动报酬”的规定；若报销是员工履行职责垫付的必要费用（如差旅费、办公采购款等），公司未按时报销则属违约，员工有权要求返还垫付款。
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处理公司拖欠报销时，要避免影响维权的错误操作：
1、拖延维权时间：员工长期容忍可能超过一年仲裁时效（《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效为一年），应及时行动；
2、证据保存不完整：仅留部分发票或删关键沟通记录，可能无法证明报销事实和金额，需确保证据完整原始；
3、采取过激行为：如扣留公司财物或散布负面信息可能违法，维权请走合法途径。不确定操作是否合法？可以咨询我，为您提供具体维权指导。
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公司拖欠报销违法，法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若报销属劳动合同约定的劳动报酬（如固定交通补贴、通讯补贴等），公司未及时支付即违法；即使是员工垫付的工作费用，因劳动关系产生的垫付报销义务，公司长期拖欠拒不支付，也可能侵害劳动者财产权，员工可依此条款及约定主张权利。
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公司拖欠报销不只是财务问题，还可能带来法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若一年内未通过协商、投诉、仲裁等方式主张权利，后续仲裁可能因超时效被驳回。例如：2023年1月发现拖欠2022年10月报销款，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理或驳回请求；
2、经济损失风险：长期拖欠影响个人现金流，垫付金额大时可能需额外借款，产生利息等额外支出；若公司经营恶化或破产，报销款可能无法全额追回。

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