未在公司工作却发工资是否违法，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你分析：
- 若他人冒用你的身份信息在公司领工资，属于欺诈，可能构成诈骗罪，该行为违法。
- 若公司为逃避税款、虚增成本等虚构员工信息发工资，同样违法，公司可能构成偷税罪、虚开发票罪等。
- 若公司与你存在真实劳动关系（如病假、事假、停薪留职等原因未到岗），按约定发工资则不违法。
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未在公司工作却发工资可能带来法律风险，以下举例说明：
1. **刑事责任风险**：冒名领工资数额较大可能构成诈骗罪。例如，张某冒用李某身份信息，让A公司向李某账户发放工资5万元，其行为以非法占有为目的，虚构工作事实骗取财物，已构成诈骗罪，将面临刑事处罚。
2. **信用风险**：身份被冒用领工资，可能影响个人信用。如王某身份被冒用在多家公司“挂名”领工资，税务部门因认定其存在多处未申报收入，将其列入纳税信用黑名单，影响贷款、购房等事项。
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未在公司工作却发工资的处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. **冒名行为获单位默许**：若冒名领工资经单位负责人同意或默许，个人责任可能减轻，但单位仍需担主要责任。例如，单位默许员工让亲属以虚假身份“挂名”领工资以避税，单位违反税收法规需行政处罚，亲属责任减轻。
2. **涉及表见代理**：若冒名者使公司有理由相信其有权限，可能构成表见代理，公司发工资行为有效，后续责任由公司追究冒名者。例如，李某离职后持工作证和空白委托书，让朋友赵某“入职”B公司，B公司据此发工资，赵某领工资行为因表见代理由B公司承担，B公司可向李某追责。
3. **存在特殊约定**：若双方有书面或口头约定（如退休员工提供咨询服务，公司以“工资”形式支付报酬），且约定不违法，则不违法。例如，C公司与退休员工孙某约定，孙某提供技术指导，公司每月支付费用并以“工资”发放，约定有效，发薪行为合法。
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依据《中华人民共和国刑法》（2020修正版）分析未在公司工作却发工资是否违法：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。”
若存在冒名领工资行为（行为人以非法占有为目的，虚构工作事实骗取工资），即符合诈骗罪构成要件。一旦冒领数额达到“数额较大”标准（一般为三千元至一万元以上），将追究刑事责任。因此，冒名领工资行为违法，可能面临法律追究。

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