公司未买社保时，员工可通过投诉或仲裁维权，核心是证明劳动关系和未参保事实。劳动合同、工资条、银行流水等直接证据，能证明劳动关系及工资水平，进而主张公司未依规参保。若无书面合同，工资支付凭证（如银行转账记录）、“工作证”“服务证”、考勤记录或其他劳动者证言等，也可证明事实劳动关系。即便公司承认未买社保却拒绝补缴，员工仍可依法要求其履行义务，因为社保缴纳是用人单位的法定义务，不会因口头承认或拒绝而免除。
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处理公司未买社保问题时，需避免错误操作影响维权效果。一是拖延维权，部分员工因顾虑与公司关系拖延，导致超过一年仲裁时效，诉求可能被驳回；二是签订自愿放弃社保协议，这类协议因违法而无效，虽不能免除公司义务，却会增加举证难度；三是证据保存不当，随意丢弃工资条、工作证等，或仅留复印件无原件，可能导致无法提供有效证据影响维权。若您已出现类似问题或担心维权困难，欢迎随时咨询我，为您答疑解惑。
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处理公司未买社保问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响。其一，单位承认未买社保却拒绝补缴，员工不能因此放弃维权，单位的口头承认或拒绝不免除法定义务，仍需通过向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径，由社保部门或仲裁机构依法强制单位补缴。其二，员工自愿签订放弃社保的书面协议，该协议因违反《中华人民共和国社会保险法》强制性规定而无效，公司仍需补缴社保，但员工可能需返还公司因未缴社保多支付的工资，这会增加维权纠纷与处理难度。其三，员工属于非全日制从业人员，根据规定，其可自愿参加社保，公司未为其购买社保可能不违法，员工需自行向社保经办机构申请社保登记，无法要求公司补缴。
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公司未购买社保会给员工带来多方面法律风险，举例如下：一是无法享受社保待遇，如员工生病住院，因公司未缴纳医疗保险，医疗费用无法报销需自行承担；员工退休后因公司未缴养老保险，可能无法领取养老金，影响晚年保障。二是诉讼时效风险，若员工明知公司从2022年1月起未买社保，却在2024年2月才申请仲裁，已超过一年仲裁时效，劳动仲裁委员会可能驳回请求，无法通过仲裁强制公司补缴。

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