劳务派遣工主张2024年签的劳动合同无效及赔偿时，可能面临以下法律风险。
1. 证据不足的风险：若劳务派遣工无法提供充分证据证明2024年签订的劳动合同存在法定无效情形，如没有证明用人单位欺诈的录音、书面材料，或无法证明合同条款违反强制规定，仲裁或诉讼时主张可能不被支持，无法获得赔偿。
2. 赔偿金额无法认定的风险：即使合同被确认无效，若劳务派遣工无法证明因合同无效遭受的实际损失（如工资差额、社保损失的具体金额），法院可能无法支持其赔偿请求，或仅支持部分合理损失。
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劳务派遣工主张2024年签的劳动合同无效及赔偿金额的问题，需结合合同无效的具体情形和法律规定来确定。
劳务派遣工能否主张2024年签的劳动合同无效及赔偿金额，取决于劳动合同是否存在法定无效情形。
1. 若2024年签订的劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形（如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立，用人单位免除自己法定责任排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定等），劳务派遣工可主张合同无效。此时赔偿需结合实际损失，如因合同无效导致的工资损失、社保待遇损失等。
2. 若劳动合同不存在法定无效情形，劳务派遣工主张无效的请求将不被支持，自然无法获得赔偿。
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针对劳务派遣工主张2024年签的劳动合同无效及赔偿的问题，可依据相关法律规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”若2024年签订的劳动合同存在上述情形，劳务派遣工可主张合同无效。同时，根据该法第八十六条：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”因此，若劳务派遣工因合同无效遭受损失（如约定工资低于最低工资标准导致的差额），可要求过错方（通常为用人单位）赔偿实际损失。若合同不存在无效情形，则主张无效无法律依据，无法获得赔偿。
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劳务派遣工主张2024年签的劳动合同无效及赔偿时，存在一些特殊情况会影响处理结果。
1. 劳务派遣工与用人单位签订的2024年劳动合同中，部分条款无效但整体有效：若仅个别条款（如约定“不缴纳社保”）违反强制规定，其他条款合法，此时仅无效条款不具有约束力，劳务派遣工无法主张整个合同无效，赔偿范围也仅局限于因无效条款造成的损失（如社保补缴或赔偿）。
2. 劳务派遣工自身存在过错导致合同无效：若劳务派遣工以欺诈手段（如提供虚假学历证明）签订2024年劳动合同，导致合同无效，此时劳务派遣工不仅无法获得赔偿，还可能需赔偿用人单位因合同无效遭受的损失（如招聘成本、培训费用等）。
3. 劳动合同已实际履行且双方无异议：若2024年签订的劳动合同虽存在轻微无效情形，但双方已实际履行较长时间（如超过6个月）且劳务派遣工未提出异议，仲裁或法院可能基于公平原则，认定合同部分有效或驳回无效主张，影响赔偿的获得。

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