解除劳动合同通知书的处理存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位未通知工会：若用人单位单方解除劳动合同前未将理由通知工会，即使通知书内容合法，也可能被认定为程序违法，解除行为无效。例如：公司以员工不胜任工作解除，但未通知工会，员工申请仲裁后，仲裁委可能裁决解除无效，要求公司继续履行劳动合同。
2. 通知书内容违法：若通知书中解除理由不符合法律规定（如因员工怀孕解除），即使员工签字，解除行为仍属违法，员工可要求恢复劳动关系或赔偿。例如：女员工孕期收到解除通知书，即使签字，也可通过仲裁维权，要求公司支付违法解除赔偿金。
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关于解除劳动合同通知书不签字能否拿走的问题，答案是可以拿走，签字与否不影响通知书的送达效力。
解除劳动合同通知书不签字可以拿走。
1. 若用人单位单方解除劳动合同：通知书是用人单位履行告知义务的凭证，员工有权拿走留存，即使不签字，只要用人单位能证明已送达（如当面递交时录音录像、邮寄送达有回执），通知书仍可生效。
2. 若员工主动解除劳动合同：员工提交的解除通知书是自身意愿的表达，即使用人单位不签字，员工也可留存副本，满足法定通知期后即可离职。
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针对解除劳动合同通知书的法律效力，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 此条款明确员工提前通知即可解除，无需用人单位签字。同时，用人单位单方解除时，依据法律规定只需通知工会并说明理由，无需劳动者签字。因此，解除劳动合同通知书的效力取决于是否符合法定程序，而非签字与否，员工不签字仍可拿走，不影响通知书的送达和后续效力认定。
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处理解除劳动合同通知书时，需避免以下常见错误操作：
1. 拒绝接收通知书：部分员工认为不接收通知书就能阻止解除生效，实则用人单位可通过邮寄、公告等方式完成送达，拒绝接收可能导致自身错过维权时效。
2. 未留存证据：拿到通知书后随意丢弃，未保留原件或副本，后续维权时无法证明用人单位的解除行为和理由，陷入证据不足的被动局面。
3. 盲目签字认可：在未看清通知书内容的情况下签字，若通知书中存在“自愿离职”“放弃补偿”等不利条款，可能直接损害自身权益。
若对解除劳动合同有任何疑问，建议及时联系专业律师，避免因错误操作导致权益受损。

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