试用期工作三天后处理工资，需避免以下错误：
1. 消极维权：部分劳动者因觉得工资少就放弃维权，这是错误的。即使工资数额小，也是应得报酬，放弃维权会损害自身权益，还可能纵容用人单位违法。
2. 证据缺失：工作中未留存考勤、工作凭证等证据，一旦单位拒付工资，因无法证明工作情况，维权会很困难，难以追回工资。
3. 过激维权：协商无果后采取到单位闹事、堵门等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，对自己不利。
若不确定处理方式是否正确，或已出现上述错误，欢迎及时咨询我，我会为你提供正确的维权指引和法律帮助。
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试用期工作三天是有工资的，具体分情况说明：
1. 签了劳动合同且约定试用期工资标准的，单位应按约定标准，按实际工作三天计算工资。但该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。
2. 未签劳动合同，但你能提供工作记录、考勤记录、与负责人沟通记录等证据证明实际工作了三天，单位也应支付工资。工资标准可参照当地最低工资，或按单位相同岗位合理计算。
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试用期工作三天有工资，有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
你已工作三天，提供了劳动，单位就必须支付相应工资。无论是否签合同，只要能证明存在实际用工，单位就不能克扣或拖欠这三天工资。即使合同中有“试用期不支付工资”的条款，也因违法而无效，单位仍需支付。
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试用期工作三天处理工资时，需注意以下特殊情况：
1. 单位以“试用期不合格”拒付工资：法律规定试用期应支付工资，但部分单位可能以此为由拒付。此时单位需提供充分证据证明你不符合录用条件（如岗位要求、考核标准等）。若无法提供，拒付工资违法，仍需支付；若能提供，需根据实际情况判断是否支付部分或全部工资。
2. 合同中有“试用期不支付工资”的非法条款：部分单位会在合同中约定“试用期离职不支付工资”等，这类条款因违反《劳动法》和《劳动合同法》中劳动者获得劳动报酬的强制性规定而无效。即使有此类约定，单位也不能以此拒付，你仍有权要求支付。
3. 双方协商一致不支付工资：若你与单位协商后同意放弃这三天工资，单位可不支付。但需注意，协商必须是你真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形，否则协商无效，你仍可要求支付。

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