试用期怀孕公司不转正可能引发多重法律风险，以下为常见风险点及实例：
1. 公司违法解除的赔偿风险：若公司仅因怀孕不转正，属于违法终止试用期（实质为违法解除），需支付赔偿金（标准为2倍经济补偿金）。例如：员工试用期工资5000元，工作3个月，公司需支付5000×0.5×2=5000元赔偿金。
2. 员工错失法定待遇的风险：若员工因公司不转正被迫离职，将失去孕期、产期、哺乳期的特殊保护（如产假工资、生育津贴）。例如：员工怀孕后被不转正，离职后无法享受公司缴纳社保对应的生育津贴，损失数万元。
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针对“公司仅以怀孕为由不转正违法”的结论，主要法律依据为《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期是否转正应基于“是否符合录用条件”；第四十二条明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（含违法不转正）。《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司仅因怀孕不转正，违反上述条款，员工可主张继续履行合同（转正）或要求赔偿金。
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试用期怀孕公司不转正是否违法需结合具体情况判断，核心在于不转正的理由是否合法。
1. 若公司仅以“怀孕”为由不转正，属于违法。
2. 若公司能证明员工试用期不符合录用条件（如业绩不达标、违反规章制度等），且该条件与怀孕无关，则不转正合法。
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以下特殊情况会影响问题的处理结果，需特别关注：
1. 录用条件约定模糊或未告知：若公司未明确书面录用条件，或未在入职时告知员工，即使以“不符合录用条件”为由不转正，也会因“录用条件不明确”被认定为违法。例如：公司仅口头说“好好干就能转正”，未提具体标准，以“表现不佳”不转正，法院会支持员工的转正诉求。
2. 员工试用期内严重违反规章制度：若员工在怀孕的同时，存在严重违纪行为（如旷工10天、泄露商业秘密），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同（不转正），且无需赔偿。例如：员工怀孕后连续旷工5天，符合公司“旷工3天以上解除合同”的制度，公司不转正合法。

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