未签劳动合同辞职不发工资，可直接通过劳动仲裁或法院诉讼追讨工资。存在事实劳动关系的，用人单位需支付应得工资。具体如下：
1. 事实劳动关系且欠薪：用人单位须依法支付拖欠工资。
2. 单位否认劳动关系：劳动者需提供工作证、工资记录、考勤记录等证据。
3. 劳动者自动离职：单位仍需支付已工作期间工资，除非能证明员工造成重大损失。
4. 超过仲裁时效：1年内未提仲裁请求，可能丧失胜诉权，但实体权利仍存在。
5. 单位已发工资未出凭证：劳动者可要求提供工资支付证明。
6. 单位破产或注销：劳动者可依法参与清算程序主张工资权益。
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未签劳动合同辞职不发工资的行为，违反了我国劳动法相关规定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬；即使未签书面合同，存在事实劳动关系也必须支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条同样明确：工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
结合问题，劳动者辞职时，只要能证明存在劳动关系（如工作证、工资记录、同事证言等），单位仍应支付已工作期间工资。若单位拒付，可依据上述法律向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，要求履行支付义务。
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未签劳动合同辞职不发工资的法律风险主要有以下几点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年。例如，劳动者离职15个月后才提出仲裁，即便确实被欠薪，也可能因超过时效而不被法律支持。
2. 证据链断裂风险：如某员工在未签合同的公司工作半年后辞职，未保留工资记录、考勤打卡记录或同事证言，单位否认劳动关系时，员工难以证明劳动关系存在，进而无法追回工资。
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未签劳动合同辞职不发工资的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 单位承认劳动关系但拒付工资：单位虽承认雇佣关系，却拒绝支付工资。此时劳动者仍可依法申请仲裁或起诉，但需准备充分证据证明欠薪事实。
2. 有录音或视频证明劳动关系：劳动者若持有录音、视频等电子证据，虽非传统书面证据，但在仲裁或诉讼中也可能被采信，有助于确认劳动关系及工资标准。
3. 单位已注销或破产：若单位已注销或进入破产程序，劳动者追讨工资会面临困难，需通过破产清算程序主张债权，维权成本和时间将大幅增加。

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