公司国庆安排上夜班的合法性可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 特殊岗位实行特殊工时制度：如公司的岗位属于经劳动行政部门批准的不定时工作制或综合计算工时工作制，国庆安排上夜班的合法性判断标准不同。例如实行综合计算工时工作制的岗位，在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，国庆安排工作可能无需支付加班费（但法定休假日仍需支付3倍工资），对处理结果的影响是合法与否的判断需结合特殊工时制度的规定。
2. 员工自愿加班且未超过工时限制：若员工自愿在国庆期间上夜班，且工作时间未超过每日8小时、每周44小时的法定标准，公司无需支付加班费，这种情况下安排夜班可能合法，影响是合法与否的判断需考虑员工是否自愿及工时是否符合规定。
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关于公司国庆安排上夜班是否合法的问题，需结合劳动法对工作时间及加班的规定综合判断。
公司国庆安排上夜班是否合法，关键看是否符合劳动法关于工作时间、加班限制及加班费支付的规定。
1. 若公司安排的夜班未超过法定工作时间且支付了相应加班费，则合法。根据劳动法，每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，国庆期间（10月1日-3日）安排工作需支付3倍工资，4日-7日安排工作且无法补休的需支付2倍工资。
2. 若公司安排的夜班超过法定工作时间且未支付加班费，则不合法。例如每日工作超过8小时，或每周累计超过44小时，且未按规定支付加班报酬。
3. 若员工属于特殊岗位（如医疗、公共交通等），因生产经营需要且经劳动行政部门批准实行特殊工时制度的，国庆安排夜班可能合法，但仍需遵守特殊工时的相关规定。
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公司国庆安排上夜班可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 加班费未足额支付的风险：例如公司国庆期间安排员工上夜班，未按规定支付3倍或2倍工资，仅按正常工资标准支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司可能面临被责令支付加班费、加付赔偿金等处罚。
2. 超时工作的风险：若公司安排的夜班每日超过8小时，每周超过44小时，且未依法支付加班费，员工可主张超时加班费，公司还可能被劳动行政部门处以警告、罚款等行政处罚。
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在处理公司国庆安排上夜班的问题时，需避免以下常见的错误操作行为。
1. 盲目拒绝上班：若公司安排的夜班合法（如已支付加班费且未超时），盲目拒绝可能违反劳动合同，面临被公司处罚的风险。
2. 未保留相关证据：若公司存在违法情况，未及时保留考勤记录、工资条、沟通记录等证据，可能导致后续维权时缺乏有力支持，难以证明自身主张。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。
若对公司的安排是否合法存在疑问，或已出现权益受损的情况，建议及时向专业律师咨询，获取针对性的法律建议。

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