判断工厂工作结工资是否违法，需依据相关法律法规。根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在约定日期支付。节假日或休息日需提前至最近工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。”若工厂未约定支付日期、未按时支付（含节假日/休息日未提前支付），或非周/日/小时工资制却未按月支付，均属违法。综上，工厂未遵守上述支付日期和周期要求即违法。
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工厂结工资是否违法，取决于是否符合劳动合同约定和国家法律规定。具体情形包括：结算周期非特殊情况超一个月（违法）；未按时足额支付（含节假日/休息日未提前支付，违法）；无合法依据克扣工资（如随意罚款，违法）；工资低于当地最低工资标准（即使约定也无效，违法）。
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处理工厂结工资问题时，劳动者常见错误操作如下：
1. 忽视证据收集，未保留劳动合同、工资条、流水等关键证据，维权时难以举证；
2. 拖延维权，未及时投诉或仲裁，可能因超时效丧失法律保护；
3. 采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违法治安管理承担责任。若不确定做法或已犯错，建议尽快咨询我获取专业解答，避免权益受损。
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工厂结工资可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 经营困难暂时无法支付：工厂若因严重经营困难需延期，应与劳动者协商，说明情况并经工会/职工代表同意，延期期限不超过省级劳动部门规定。协商一致且合规的延期不视为违法，但需尽快解决困难。
2. 劳动者同意延迟支付：双方协商一致后，在约定合理期限内延期支付不违法，但需劳动者真实意思表示，工厂不得胁迫、欺诈，且期限不能无限延长。

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