员工做错事被罚款，首先要判断公司的罚款行为是否合法。公司处罚员工需遵循合法程序，具体如下：
- 若公司无明确规章制度规定做错事会被罚款，罚款行为不合法，员工有权拒绝并要求返还。
- 若公司有规章制度但未民主制定（如未经职代会或全体职工讨论）且未公示/告知员工，罚款行为同样不合法，员工可提出异议。
- 若公司规章制度经合法程序制定并公示/告知，且罚款程序公正透明（如给予陈述和申辩机会），则公司按制度罚款有一定依据。
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员工做错事被罚款可能面临以下法律风险：
1. **缺乏合法依据克扣工资**：若公司无合法有效的规章制度规定罚款，直接对员工罚款属无故克扣工资。例如，员工小李因损坏低价值办公用品，公司无相关制度却扣500元工资，此行为侵犯其劳动报酬权，小李可通过法律途径追回工资。
2. **程序不公正引发纠纷**：即使有规章制度，若未给予员工陈述和申辩机会，程序违法可能引发劳动纠纷。例如，员工小张因工作失误被罚款，公司未听取其解释，小张不服可申请仲裁，公司可能因程序违法败诉。
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员工做错事被罚款时，需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1. **默认接受无依据罚款**：部分员工未核实公司规章制度合法性便默认接受罚款，若制度不合法，员工有权拒绝。
2. **拒绝陈述申辩**：面对罚款时情绪激动，不向公司说明事实或申辩，可能被公司认定态度恶劣而加重处罚，员工应冷静陈述理由。
3. **不保留证据**：若丢弃罚款通知单、不保存沟通记录等，维权时因缺乏证据难以证明罚款违法。

若已出现上述错误，或不确定自身行为是否正确，可咨询我为您提供解答和专业指导。

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