针对辞职后没签合同少发工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规提供了明确依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 若劳动者在辞职前已工作超过一个月且未签订合同，可主张双倍工资差额。同时，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 少发工资属于违法行为，劳动者可要求补足。此外，《劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 综上，劳动者可依据上述法律，要求用人单位支付双倍工资及补足少发的工资。
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辞职后没签合同少发工资的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 劳动者自愿不签合同：若用人单位能证明劳动者拒绝签订劳动合同，可能无需支付双倍工资，但仍需补足少发的工资。
2. 用人单位破产或注销：若用人单位在劳动者维权期间破产或注销，劳动者可能需要通过破产清算程序主张权利，维权难度增加。
3. 工资标准约定不明：若双方未明确约定工资标准，仲裁委或法院可能参照同岗位平均工资或当地最低工资标准认定，可能低于劳动者预期。
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辞职后没签合同少发工资，可能存在以下法律风险点。
1. 证据不足风险：例如，劳动者仅能提供口头约定的工资标准，无法提供银行流水、考勤记录等书面证据，仲裁委或法院可能不支持其主张。
2. 诉讼时效风险：例如，劳动者在辞职后1年零2个月才申请仲裁，因超过时效，其双倍工资及补足工资的请求可能被驳回。
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辞职后没签合同少发工资，劳动者可通过法律途径维权。
辞职后没签合同少发工资，可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。
1. 若存在未签订劳动合同的情况：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（最多11个月）。
2. 若存在少发工资的情况：用人单位未按约定足额支付劳动报酬，劳动者可要求其补足差额，并可主张经济补偿（若因拖欠工资解除劳动关系）。
3. 若存在用人单位拒绝支付的情况：劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。

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