俱乐部要求支付600英镑押金，可能存在法律风险，具体如下：
1. **经济损失风险**：若劳动者支付押金后，俱乐部以未明确告知的理由（如离职时声称违反规定）拒绝退还，劳动者将直接损失600英镑。
2. **证据链风险**：若未保留押金收据或沟通记录，维权时因缺乏充分证据证明支付事实，可能无法获得法律支持。
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俱乐部要求支付600英镑押金是否合法？可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条（2012年修订）判断：“用人单位招用劳动者，不得扣押证件或要求提供担保、收取财物。”俱乐部作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，收取押金属于“其他名义收取财物”，违反法律规定。因此，中国境内俱乐部要求支付押金不合法，劳动者有权拒绝。
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俱乐部要求支付600英镑押金是否合法？需结合法律和实际情况判断：
- **中国境内用人单位**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，不得收取押金，因此600英镑押金要求不合法。
- **境外俱乐部**：需依据当地劳动法规判断，部分国家可能在特定条件下允许收取押金，但对用途和退还条件有严格限制。
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处理俱乐部押金问题时，存在特殊情形需注意：
1. **变相收取押金**：若俱乐部以“培训费”“服装费”等名义收取600英镑，仍属变相押金，违反《劳动合同法》第九条。但劳动者需举证证明其性质（如培训与工作无关、未提供服装等），增加维权难度。
2. **协商一致且用途合法**：若双方书面约定押金用于保管设备（价值与押金相当）、明确退还条件，且约定合法，押金收取可能被认定有效。劳动者需按约定履行义务以拿回押金。

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