关于您工作十一天想辞职，工厂要求工作一个月或急辞扣一半工资的问题，工厂的做法不合法。1.如果您处于试用期，只需提前3日通知工厂即可解除劳动合同，工厂无权要求必须工作一个月，也不能以此为由克扣工资。2.若您已过试用期，正式员工提前30日以书面形式通知工厂，可以解除劳动合同。工厂入职表上“要工作一个月”的规定不能违反法律的强制性规定。3.无论是否处于试用期，工厂以“急着走扣一半工资”的说法都是没有法律依据的，工资应当足额支付。
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针对您工作十一天想辞职，工厂要求工作一个月或急辞扣一半工资是否合法的问题，我们结合具体法律依据来分析。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您工作了十一天，付出了相应劳动，工厂应按照实际工作天数支付工资，扣一半工资的行为直接违反了该规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。工厂入职表上“要工作一个月”的内容若与上述法律规定冲突，则该约定无效。您有权提前通知后离职，工厂不能以内部规定对抗法律的强制性要求，所以工厂的做法不合法。
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在您工作十一天想辞职，面对工厂要求工作一个月或急辞扣一半工资的情况，以下是一些常见的错误操作行为需要避免。1.直接自行离职不通知工厂：有些员工觉得反正工厂不合法，就直接不来上班，这种做法可能会被工厂反咬一口，说您旷工给工厂造成损失。即使工厂做法不对，您也应按法律规定提前通知，避免留下不利把柄。2.轻易签署不合理协议：如果工厂拿出一些要求您放弃部分工资或承认自身“错误”的协议让您签，不要轻易签署。签署后可能会使您在后续维权中处于被动地位，难以主张自己的合法权益。3.不重视证据收集：认为口头沟通就能解决问题，不注意保存工作记录、工资条、离职通知等证据。当与工厂发生纠纷时，没有证据支持自己的主张，会增加维权难度。如果您已经出现了类似错误操作，或者对如何正确处理仍有疑问，建议进一步向律师咨询，以最大程度维护自身权益。
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针对您工作十一天想辞职，工厂要求工作一个月或急辞扣一半工资的情况，可能存在以下法律风险点。1.工资被克扣的经济损失风险：如果您接受了工厂扣一半工资的要求，或者工厂直接强行克扣工资，您将面临实际的经济损失。例如，您十一天工资共计2000元，工厂扣一半后只给您1000元，您就损失了1000元的合法劳动报酬。2.维权证据不足的风险：如果您没有保留好工作记录、书面离职通知等证据，工厂可能会否认您的工作时长或您已履行提前通知义务，导致您在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，因证据不足而无法顺利维权。比如，工厂不承认您工作了十一天，而您又没有打卡记录等证据证明，就难以主张相应工资。

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