您2月26日退休，3月15日是否还会发一个月工资，这主要取决于您退休当月的实际出勤情况以及公司的具体工资发放规定。1.若您2月整月正常出勤至26日退休：公司按上月考勤算工资，2月的考勤周期通常为整个2月份，您2月26日退休，若2月全勤（或按公司规定26日仍计入出勤），则3月15日发放的应是您2月份的完整工资。2.若公司考勤周期与自然月不符：例如公司考勤周期为上月26日至本月25日，那么您2月26日退休，可能2月份的工资已在3月15日发放部分，具体需看公司考勤周期如何划分您的退休日期。3.若公司对退休当月工资有特殊规定：部分公司可能规定退休当月工资按实际出勤天数折算，若2月26日为退休日，2月出勤天数不满全月，则3月15日发放的2月工资可能为折算后的金额，而非整月工资。您2月26日退休，3月15日是否还会发一个月工资，这主要取决于您退休当月的实际出勤情况以及公司的具体工资发放规定。1.若您2月整月正常出勤至26日退休：公司按上月考勤算工资，2月的考勤周期通常为整个2月份，您2月26日退休，若2月全勤（或按公司规定26日仍计入出勤），则3月15日发放的应是您2月份的完整工资。2.若公司考勤周期与自然月不符：例如公司考勤周期为上月26日至本月25日，那么您2月26日退休，可能2月份的工资已在3月15日发放部分，具体需看公司考勤周期如何划分您的退休日期。3.若公司对退休当月工资有特殊规定：部分公司可能规定退休当月工资按实际出勤天数折算，若2月26日为退休日，2月出勤天数不满全月，则3月15日发放的2月工资可能为折算后的金额，而非整月工资。
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关于您2月26日退休后3月15日是否发放工资的问题，可依据《工资支付暂行规定》进行分析。该规定第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”您公司按上月考勤算工资，意味着3月15日发放的是2月份的工资。您2月26日退休，2月份您为公司提供了劳动（至26日），根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，公司应支付您2月份实际工作天数的工资。若2月26日及之前均正常出勤，公司应足额支付2月份工资，即3月15日会发放您2月份的工资（可能为整月或按实际出勤天数计算，具体看公司规定），而非额外的“一个月工资”。因此，3月15日发放的是您2月份的劳动报酬，符合上述法律规定。针对您2月26日退休，3月15日工资发放的问题，以下是几点实用行动建议：1.查阅劳动合同与公司制度：仔细查看劳动合同中关于工资发放周期、退休当月工资计算方式的条款，以及公司的考勤管理规定，明确公司对退休员工工资发放的具体政策。2.咨询公司人力资源部门：主动联系公司HR，说明您2月26日退休的情况，询问3月15日发放工资的具体构成（是否为2月整月工资、按出勤天数折算等），并要求其提供书面说明或依据。3.核对2月考勤记录：确认自己2月份的实际出勤天数，尤其是退休前（2月26日及之前）的出勤情况，确保考勤记录准确无误，作为工资计算的依据。4.保留相关证据：保存好退休证明、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，若后续就工资发放产生争议，这些将是重要的证据。选择解决方案的评判标准：以公司明确的制度规定和实际出勤情况为核心，优先通过与公司沟通解决，确保自身合法劳动报酬不受损失。若您对公司的答复或工资发放金额有异议，建议进一步向专业律师咨询，维护自身权益。

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