兼职被发现的处理结果存在特殊情况，以下是可能影响结果的例外情形。
1. 兼职工作得到主职单位书面同意：若您在兼职前已向主职单位申请并获得书面同意，即使兼职被发现，单位也无权以此为由解除合同，且需尊重您的兼职权利。
2. 兼职属于非全日制用工且未影响主职：若主职为全日制工作，兼职为非全日制（每日工作不超过4小时），且未占用主职工作时间、未影响主职任务完成，单位通常不能仅因兼职解除合同。
3. 主职单位规章制度未明确禁止兼职：若主职合同及规章制度均未提及兼职，且兼职未对主职造成负面影响，单位解除合同可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
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兼职被发现后，很多人会因慌乱做出错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 隐瞒或否认兼职事实：被主职单位询问时，刻意隐瞒或否认兼职情况，可能被单位认定为“欺诈”或“不诚信”，反而加重后果。
2. 与主职单位发生冲突：情绪激动下与单位领导或HR争吵，可能激化矛盾，导致单位直接依据规章制度解除合同。
3. 立即终止兼职却未保留证据：未保留兼职未影响主职的证据就匆忙终止兼职，若后续单位以兼职为由解除合同，将无法举证反驳。
错误操作可能扩大损失，建议您及时咨询律师，避免因不当应对损害自身权益。
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兼职被发现后可能面临法律风险，以下是需要注意的风险点及实例。
1. 主职劳动关系解除风险：若主职合同禁止兼职，兼职被发现后单位可解除合同。例如，某员工主职合同明确约定“不得在外兼职”，其兼职送外卖被发现后，单位直接发出解除劳动合同通知书，且无需支付经济补偿。
2. 经济损失风险：若因兼职影响主职工作，导致单位遭受损失，可能需承担赔偿责任。例如，某设计岗位员工兼职接单，导致主职项目延期交付，单位向客户支付违约金后，向该员工追偿损失。
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关于您咨询的“兼职被发现会怎样”的问题，结果需结合主职合同约定与法律规定判断。
兼职被发现的后果取决于主职劳动合同约定、兼职是否影响主职工作等因素。
1. 若主职劳动合同明确禁止兼职：主职单位可能依据合同条款或规章制度解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 若兼职影响主职工作完成：即使合同未明确禁止，主职单位也可因您“严重违反规章制度”或“不能胜任工作”解除合同。
3. 若主职单位同意兼职或兼职未影响主职：通常不会产生不利后果，您可继续同时从事主职与兼职工作。

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