辞职工资不给维权时，可能遇到以下法律风险：
1. 单位以“未办离职交接”拒付工资。若您辞职时未完成离职交接（如未归还公司物品、未交接工作资料等），单位可能以此为由拖延支付工资，这是常见风险点。
2. 证据不足导致仲裁请求被驳回。若仅依赖同事口头证言，而无劳动合同、工资条、银行流水等书面证据，申请劳动仲裁时可能因证据链不全，无法充分证明劳动关系及工资标准，进而被驳回请求，影响追讨工资。
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辞职工资不给的维权在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令。”您的情况属于未足额支付，可直接凭此条向法院申请支付令，快速追讨工资。
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辞职工资不给维权，首要准备能证明劳动关系和工资标准的证据：
1. 有书面劳动合同的，可直接依据合同约定的工资标准和支付时间主张权利，合同是最直接的证据。
2. 未签书面合同但有工资条、银行流水（显示单位转账），这些凭证能间接证明劳动关系及工资水平，可作为维权依据。
3. 若缺失工资条和银行流水，有工作证/工牌、考勤记录（如打卡记录、排班表），也能辅助证明事实劳动关系，进而主张应得工资。
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辞职工资不给的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 单位濒临破产或已进入破产程序。若单位因经营不善濒临破产或进入清算程序，工资将作为破产债权申报，清偿顺序依破产法规定，可能无法及时足额拿到全部工资，清偿比例受企业破产财产影响。
2. 双方签过“自愿放弃工资”协议。若您在辞职时被迫或被诱导签订放弃部分/全部工资的书面协议，且协议无欺诈、胁迫等可撤销情形，仲裁或诉讼时可能无法追回协议中放弃的工资。
3. 涉及劳动报酬纠纷且有商业秘密或竞业限制。若您工作涉及商业秘密且合同约定竞业限制，单位可能以您违反竞业限制为由，将工资与违约金抵扣，影响工资支付，需同时解决竞业限制争议。

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