做临时工被厂里辞退，中介扣钱的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”若临时工与厂里构成非全日制用工关系，厂里辞退无需补偿，但中介无权以此为由扣钱。同时，中介扣钱需基于合法有效的合同约定。依据《民法典》第四百九十七条，若中介合同中“被辞退扣钱”条款属于提供格式条款一方不合理地免除或减轻自身责任、加重对方责任、限制对方主要权利的情形，该条款无效。此时中介扣钱缺乏法律依据，您有权要求返还。
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临时工被厂里辞退后，中介扣钱可能存在以下法律风险：
1. 中介或以“违反服务协议”为由拒退款项。若中介出示您签字的协议，其中包含“乙方（临时工）被用工单位辞退，甲方（中介）有权扣除服务费XX元”的条款，即便您当时未细看，中介也可能以此拒退扣款。
2. 中介拖延处理可能引发维权时效风险。若您在中介扣钱后长期未维权，超过三年诉讼时效，向法院起诉时，中介可能以时效已过为由抗辩，导致您丧失胜诉权。
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临时工被厂里辞退后中介扣钱，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 临时工与中介签订的是委托代理合同而非劳动合同。若双方为委托代理关系，扣钱问题需按《民法典》委托合同相关规定处理，维权路径与劳动纠纷不同。
2. 临时工属于非全日制用工且中介已告知扣钱规则。根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工可随时终止用工。若中介在您入职时明确告知“被厂里辞退将扣除X天工资作为服务费”且您同意，扣钱行为可能被部分支持。
3. 厂里辞退临时工是因临时工存在过错。若厂里因您严重违反规章制度辞退您，中介可能主张因您的过错导致用工关系终止，给其造成服务损失而扣钱，此时您需举证证明自身无过错或过错程度未达扣钱标准。
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做临时工被厂里辞退后中介扣钱不合法，您有权要求中介退还被扣款项。若中介以“厂方辞退”为由无合同依据扣钱，您可直接要求中介全额退还。若中介合同中“被辞退扣钱”条款排除您主要权利或加重您责任，该条款无效，中介仍需退还扣款。若中介能证明因您被辞退给其造成实际损失（如已支付给厂方的介绍费无法收回且合同有明确约定），可按实际损失扣除，但需提供损失凭证。

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