职工请病假期间是有工资的，具体金额依劳动合同约定或当地规定确定。若合同明确约定病假工资标准且不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。若合同未作约定或约定不明，通常结合员工实际工作年限和本单位工作年限确定支付比例，同样不得低于当地最低工资标准的80%（如部分地区规定：工龄不满2年按本人工资60%支付，满2年不满4年按70%支付等）。
若为工伤病假（因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗），停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
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职工请病假的工资待遇，可能受以下特殊情况影响：
1. 长期病假与医疗期：若病假时间较长，可能进入医疗期（即企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且企业不得解除劳动合同的时限）。医疗期长短依职工实际工作年限和本单位工作年限确定，期间病假工资支付比例可能因工龄调整（如部分地区医疗期内病假工资最低为当地最低工资标准的80%，但可能低于正常病假标准）；医疗期满后，若职工无法胜任原工作或单位安排的其他工作，单位可能依法解除劳动合同，此时病假工资发放终止。
2. 企业经营困难：若用人单位因经营困难、经济效益不佳等原因，可能延迟支付或降低病假工资标准。尽管法律规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但企业可能以资金周转困难为由拖欠，导致职工无法及时获得，且维权时可能面临企业无实际支付能力的困境。
3. 未依法缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，工伤病假的相关待遇（如停工留薪期工资）将由用人单位承担。此时用人单位可能因支付压力拒绝或拖延支付，职工需通过法律途径强制其履行支付义务，维权过程相对复杂。
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职工请病假期间有权获得工资，这一结论有明确法律依据。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”若病假属于工伤病假（因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗），职工在停工留薪期内有权获得与正常工作时相同的工资福利待遇，单位应按月足额支付，以保障工伤职工治疗期间的收入。对于非工伤病假，虽《工伤保险条例》未直接规定，但结合劳动法精神及各地规定，职工同样有权获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资，确保基本生活。
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职工请病假获取工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时办理病假手续：部分职工请病假时未按规定提交申请和证明材料，导致单位以“旷工”为由拒付工资，损害自身权益。
2. 提供非正规病假证明：使用非正规医疗机构出具的病假证明，或证明内容不完整、不真实，单位可能不予认可，拒付工资，甚至因虚假证明面临纪律处分。
3. 忽视诉讼时效：发现病假工资被克扣或未足额支付后，未在法律规定时效内（一般为一年）主张权利，超过时效可能丧失通过劳动仲裁或诉讼维权的机会。
若您在请病假期间遇到工资支付问题，且自行处理存在困难，建议及时咨询我为您提供解答，避免因错误操作导致权益受损。

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