自己申请辞职能否要经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
该法第四十六条指出：“用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”而第三十八条明确了劳动者可解除合同的六种情形，以及用人单位强迫劳动或违章指挥危及安全时，劳动者可立即辞职且无需告知。
结合“自己申请辞职”：若员工因第三十八条中的用人单位违法或违约行为主动辞职，即符合第四十六条第一项，可获经济补偿金；反之，若员工在用人单位无上述违法违约行为时自行辞职，则无法要求经济补偿金。
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自己申请辞职能否要经济补偿金，需看具体情况。一般而言，员工主动辞职通常无补偿，但存在例外。
当用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、劳动合同因欺诈等无效，或用人单位强迫劳动、违章指挥危及安全时，员工辞职可主张经济补偿金。这些情形下，员工的辞职行为与用人单位过错有直接关联，符合法律规定的补偿条件。
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申请辞职想获经济补偿金，要避免以下错误：
1. 辞职申请未注明因用人单位违法或违约辞职：若写“个人原因”，即便单位有过错，也因无法证明因果关系难以获补偿。
2. 未及时保留证据：如工资条、社保记录等，后续因证据不足可能无法主张权利。
3. 辞职后超仲裁时效主张：劳动仲裁时效为一年，超期可能无法维权。
若已犯错或不确定如何操作，可咨询我为您提供解答，以最大程度维护权益。
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申请辞职要求经济补偿金，还需注意特殊情形：
1. 辞职时未明确因单位违法或违约，事后补充主张：若辞职申请未注明依据第三十八条，单位可能主张员工因个人原因辞职，且员工补充的证据若不充分，仲裁或法院可能不支持。
2. 单位有部分违法违约但员工辞职原因无关：如员工因职业发展辞职，与单位过错无关，不满足第四十六条第一项的补偿条件。
3. 双方协商一致解除，员工主动提出且协议未约定补偿：虽为员工主动辞职，但协议无补偿约定，事后再主张可能不被支持，因协议具有约束力。

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