针对公司不签劳动合同只让签合作合同的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.合作合同中包含劳动关系核心条款：若合作合同明确约定您需遵守公司规章制度、公司按月支付固定报酬、为您缴纳社保，则该合同可能被认定为劳动合同，公司需承担劳动合同法规定的义务，您无需额外签订劳动合同。2.您与公司存在双重关系：例如，您既是公司的合作方（负责某项目的外包服务），又同时为公司提供全日制劳动（接受公司管理），此时需区分不同关系的性质，对于全日制劳动部分，公司仍需签订劳动合同。3.公司为个体工商户或个人独资企业：若公司为个体工商户或个人独资企业，即使签订合作合同，若您实际从事的是该企业的核心业务，且接受业主的管理，仍可能被认定为劳动关系，适用劳动合同法。
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针对公司不签劳动合同只让签合作合同的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若您与公司实际存在劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的劳动并获取报酬），公司仅签订合作合同而不签劳动合同的行为，违反了上述规定，您有权要求公司支付双倍工资，并补签劳动合同。
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针对公司不签劳动合同只让签合作合同的情况，以下是几点常见的错误操作行为：1.直接签订合作合同而不提出异议：若实际存在劳动关系，签订合作合同会弱化您的劳动者身份，增加后续认定劳动关系的难度，可能导致无法主张双倍工资、社保等权益。2.未保留劳动关系证据：如未保存工资条、考勤记录、工作安排记录等，一旦发生纠纷，将因缺乏证据无法证明劳动关系，导致维权失败。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，寻求补救措施，避免权益进一步受损。
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针对公司不签劳动合同只让签合作合同的情况，最直接的回复是：公司的做法可能违法，合作合同不能完全替代劳动合同。1.若公司实际对您进行管理、您从事公司安排的有报酬劳动：即使签订合作合同，也可能被认定为劳动关系，公司需承担未签劳动合同的法律责任（如支付双倍工资）。2.若合作合同中明确包含劳动关系核心条款（如固定工作时间、劳动报酬、社保缴纳义务）：该协议可能被视为“名为合作、实为劳动”的合同，需按劳动合同法处理。3.若您与公司确实是平等合作关系（如自主决定工作内容、风险共担）：合作合同有效，不适用劳动合同法。

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