老人过世后保姆要求一个月工资，可能存在以下法律风险点：
1. 协议约定不明的风险：若服务协议未明确老人过世后的工资支付方式，双方可能因理解不同产生争议。例如，保姆认为协议中的“工资支付至服务结束”包括老人过世后的一个月，而雇主认为仅支付至老人过世当月，导致纠纷。
2. 证据不足的风险：若保姆无法提供实际工作天数、工资标准等证据，其主张可能不被支持。例如，保姆仅口头要求一个月工资，但无法提供服务协议或工作记录，雇主可拒绝其不合理要求。
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关于老人过世后保姆要求一个月工资的问题，需结合双方约定及实际工作情况判断是否合理。
一般情况下，保姆有权主张老人过世前实际工作期间的工资，但若要求额外一个月工资则需看合同约定。
1. 若保姆与雇主签订的服务协议中明确约定“老人过世后需额外支付一个月工资”，且该约定不违反法律规定，则保姆的主张可能合法。
2. 若协议未约定额外工资，仅约定按实际工作天数结算工资，则保姆只能主张老人过世前实际提供服务期间的工资，无权要求额外一个月工资。
3. 若保姆在老人过世后仍继续提供了后续服务（如协助处理后事），且双方对此有口头或书面约定，则可按约定主张对应服务的报酬。
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针对老人过世后保姆要求一个月工资的主张，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。若保姆与雇主形成劳动关系或劳务关系，保姆有权就实际提供的劳动获得报酬。若双方签订的服务协议中明确约定“老人过世后支付一个月工资”，且该约定未违反法律强制性规定，则该约定有效，保姆可依据协议主张；若协议无此约定，保姆仅能主张实际工作期间的工资，要求额外一个月工资缺乏法律依据。此外，若保姆主张的是未结清的工资，需提供实际工作天数、工资标准等证据，以证明劳动报酬的具体金额。
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老人过世后保姆要求一个月工资，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 保姆与雇主存在口头约定：若双方口头约定老人过世后支付一个月工资，且有证人证言或录音等证据证明该约定，保姆的主张可能得到支持。此时，口头约定的效力需结合证据情况判断，若证据充分，雇主需按约定支付。
2. 保姆因老人过世遭受额外损失：若保姆因老人过世突然失去工作，且短期内难以找到新工作，可能会要求额外补偿。但该主张需结合实际损失及双方约定，若协议无相关约定，保姆的要求可能缺乏法律依据。
3. 保姆协助处理后事：若保姆在老人过世后协助处理后事，且双方对此有约定，保姆可主张对应服务的报酬。此时，报酬金额需根据实际服务内容及市场标准确定。

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