离职要求补交2017年之前社保可能存在以下法律风险：
1. 证据不足风险：若无法提供2017年之前与用人单位存在劳动关系的有效证据，社保部门可能不受理补缴申请。例如，员工仅口头主张曾在2015年入职，但无法提供劳动合同或工资记录，导致补缴要求被驳回。
2. 政策限制风险：部分地区规定社保补缴年限不得超过一定期限，若2017年之前的未缴时间已超出当地政策允许的补缴范围，补交要求可能无法实现。例如，当地政策规定只能补缴近5年的社保，而员工要求补缴2010-2016年的社保，就不符合政策要求。
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根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，可明确离职要求补交2017年之前社保的法律依据及适用结论：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”若2017年之前用人单位确实存在未依法为员工缴纳社保的情况，员工离职后要求补交符合该法律规定，用人单位有义务配合补缴。但若员工与用人单位在2017年之前不存在劳动关系，或当地政策对补缴年限有限制，则不适用该条款，补交要求可能不被支持。
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在处理离职补交2017年之前社保的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视时效问题：部分地区对社保补缴的投诉或申请有时间限制，若超过规定时效再提出要求，可能无法得到支持。
2. 缺乏证据盲目主张：未收集足够的劳动关系证明材料就要求补交，可能因证据不足导致申请失败。
3. 拒绝配合社保部门调查：在社保部门核实情况时，不及时提供相关材料或信息，会延误补缴流程。
若对错误操作的后果不明确，或遇到复杂情况，建议进一步向律师咨询。
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以下特殊情况或例外情形可能影响离职补交2017年之前社保的处理：
1. 原用人单位已注销：若原用人单位在员工离职后已注销，可能无法通过原单位进行社保补缴，需咨询社保部门是否有其他解决途径，这会增加补缴的难度。
2. 员工已办理退休手续：若员工在要求补交2017年之前社保时已办理退休，部分地区可能不允许再补缴，或补缴后对养老金的影响有限，会改变补交的实际意义。
3. 社保政策调整：若当地社保政策在员工提出补交要求时发生调整，可能放宽或收紧补缴条件，直接影响补交申请的结果。

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