临时工猝死赔偿金额的确定，需综合劳动关系、是否因工等因素。若临时工与用工单位存在劳动关系，且猝死发生在工作时间和工作岗位，视同工伤，赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
- 认定工伤（有劳动关系）：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上加10%，总和不超生前工资）；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 无劳动关系（劳务关系）且用工单位有过错：按过错程度承担人身损害赔偿，项目可能包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金及亲属办理丧葬事宜的交通费、住宿费、误工费等合理费用。
- 猝死与工作无关且无过错：用工单位一般不担责，但可能基于公平原则给予适当补偿。
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处理临时工猝死赔偿时，需避免以下常见错误：
1. 拖延工伤认定：家属若不了解法规，未在事故发生1年内申请工伤认定，将因超时效无法通过工伤认定获赔，错失维权时机。
2. 忽视劳动关系证据：临时工若未签劳动合同，家属需及时收集工资转账记录、工作安排记录、同事证言等证明劳动关系的证据，否则可能影响工伤认定及赔偿主张。
3. 盲目接受低价赔偿：用工单位可能利用家属急于解决问题的心理，提出远低于法定标准的方案，家属若盲目接受，会损害自身合法权益。
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“临时工猝死赔偿多少钱”的法律依据主要来自《工伤保险条例》。该条例（2010年修订）第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤；第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若临时工与用工单位存在劳动关系，且猝死符合上述视同工伤情形，即属于工伤赔偿范畴。根据条例第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因此，若被认定为视同工伤，赔偿需严格按《工伤保险条例》工亡标准执行；若用工单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用工单位承担。
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临时工猝死赔偿会受以下特殊情况影响：
1. 用工单位未缴工伤保险：根据《工伤保险条例》，未参保的用人单位职工发生工伤，由用人单位按条例规定支付工伤保险待遇。此时临时工猝死被认定为工伤后，所有赔偿由用工单位承担，但若用工单位赔偿能力不足，可能拖延或拒付，增加家属维权难度。
2. 临时工存在醉酒或吸毒情形：若猝死是因工作时间和工作岗位醉酒或吸毒导致，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或视同工伤。此时家属无法通过工伤赔偿获赔，需根据其他过错责任方主张赔偿，赔偿途径和金额会受较大限制。
3. 双方为劳务关系而非劳动关系：若属劳务关系，猝死赔偿不适用《工伤保险条例》，需依据《民法典》侵权责任规定，判断用工单位是否存在过错。例如，若工作环境有安全隐患导致猝死，用工单位需承担过错赔偿责任；若无过错，则可能不承担赔偿责任，赔偿结果与工伤赔偿差异较大。

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