没签劳动合同，员工同样可以递交离职申请。未签合同不影响员工依法离职，但离职流程要符合法律规定。
未签劳动合同的员工能申请离职，但需提前通知用人单位。
若处于试用期，依据《劳动合同法》第三十七条，需提前三日通知（书面或口头均可，为免争议建议书面）；若已过试用期，作为正式员工，需提前三十日以书面形式通知（如提交纸质申请、发送邮件并留凭证等），确保用人单位收到并保留证据。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付报酬、未缴社保等情形，员工可立即解除合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。
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没签劳动合同递交离职申请时，员工常因法律知识不足出现操作错误，以下行为需避免：
1、未提前通知或仅口头离职：部分员工误以为未签合同可随时离职，未提前三日（试用期）或三十日（正式员工）通知，或仅口头告知，可能被用人单位以“离职不当造成损失”追责（如工作交接中断、招聘新人产生额外费用等）。
2、未保留离职及劳动关系证据：递交申请后未留证据，或未收集事实劳动关系材料（如工资记录、考勤等），一旦用人单位否认收到申请、拖欠工资或否认劳动关系，员工维权将因证据不足陷入困境（如口头离职后被以“旷工”扣薪，无证据证明离职则维权难）。
若您在没签合同递交离职时不确定操作是否正确，或已出现上述错误，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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“没签劳动合同能否递交离职申请”的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款未将“签订书面劳动合同”作为离职前提，只要存在事实劳动关系（如工资支付凭证、考勤记录等证明），即便未签合同，员工仍适用此条款。因此，没签劳动合同的员工递交离职申请合法，但需根据是否试用期，分别提前三十日（正式员工）或三日（试用期员工）书面通知，符合法定离职程序。
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没签劳动合同递交离职申请的处理，可能受特殊情形影响，具体说明如下：
1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条违法行为：若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴社保等，即便没签合同，员工也可立即递交离职申请并解除劳动关系，无需提前通知，还可要求经济补偿，此情形与正常提前通知离职有本质区别。
2、员工处于试用期：没签合同的试用期员工，只需提前三日通知（书面或口头均可，建议书面免争议），与正式员工需提前三十日书面通知的要求不同，处理时需注意区分是否处于试用期。
3、用人单位拒绝接收离职申请：员工递交申请时若被拒，可通过邮寄书面申请（注明“离职申请”及日期）、发送加盖公章邮件等方式送达，并保留证据。只要能证明用人单位已收到通知，离职申请即有效，员工按规定时间离职即可，用人单位拒绝不影响程序合法性。

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