关于留薪停岗期间是否涉及国家延退工资，这一问题需结合具体情形分析。
停职留薪期间是否发工资取决于用人单位的规定和劳动合同的约定。
1. 若劳动合同中有明确约定，且约定符合法律法规，则按合同约定执行。例如，合同中明确“停职留薪期间保留原工资标准”，则用人单位应按约定支付工资。
2. 若用人单位有内部规定，且该规定经民主程序制定并公示，则按单位规定执行。例如，单位规章制度明确“停职留薪期间按基本工资的80%发放”，则按此标准执行。
3. 若既无合同约定也无单位规定，可能存在用人单位不支付工资的情况，此时需结合实际情况进一步协商或通过法律途径解决。
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留薪停岗期间可能存在以下法律风险，需引起注意。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若您在停职留薪期间未收到工资，应在一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、停职留薪通知等书面证据，可能无法证明双方存在相关约定或用人单位的违规行为。例如，用人单位否认停职留薪事实，而您无法提供书面通知，将难以维权。
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针对留薪停岗期间工资发放问题，可依据相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” 同时，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 结合问题，若用人单位的内部规定符合上述民主程序且已公示，或劳动合同中有明确约定，则停职留薪期间的工资发放应按规定或约定执行；若缺乏合法有效的约定或规定，劳动者可主张用人单位依法支付工资。
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以下特殊情况可能影响留薪停岗工资问题的处理，需特别关注。
1. 用人单位自愿提供额外福利：若用人单位在停职留薪期间自愿支付高于合同约定或规定标准的工资，属于用人单位的福利行为，法律不禁止，但需明确是否为长期政策。
2. 劳动合同有特殊约定：若劳动合同中约定“停职留薪期间工资按当地最低工资标准发放”，且该约定是双方真实意思表示，则按约定执行，可能低于正常工资水平。
3. 停职留薪期间提供劳动：若您在停职留薪期间实际提供了劳动，用人单位应按正常工资标准支付劳动报酬，而不受原停职留薪约定的限制。

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