餐馆工作一个半月未签合同违法。
1. 若餐馆自用工起超一个月未满一年未签书面劳动合同，依据法律，餐馆违法，你有权要求其支付二倍工资。
2. 若餐馆在你入职一个月内已签书面劳动合同，则行为合法，符合法律对签订劳动合同时间的要求。
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餐馆工作一个半月未签合同的处理，需考虑特殊情况或例外情形：
1. 协商补签：你发现未签合同后，与餐馆协商一致补签书面劳动合同，且补签合同对未签期间有合理约定（如明确工资标准），可能影响二倍工资支付。补签不能完全免除餐馆之前的违法责任，但协商内容可能影响赔偿金额。
2. 劳动者自愿放弃：若餐馆能提供证据（如你签字的声明书）证明你自愿放弃签书面劳动合同，餐馆的法律责任可能不同。但需注意，用人单位不能免除签订书面劳动合同的法定义务，且实践中对自愿放弃的认定较严格，餐馆仍需承担主要举证责任。
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餐馆工作一个半月未签合同，除知其违法外，还需了解法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，你离职后一年多未就未签合同要求二倍工资，可能超过仲裁时效，无法通过仲裁获赔。
2. 证据链风险：缺乏书面劳动合同、工资支付记录等关键证据，会导致举证困难。如你未保留工资条，餐馆未办理工作证，考勤记录由其掌握且不提供，同事也不愿作证，你很难证明事实劳动关系，影响维权。
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判断餐馆工作一个半月未签合同是否违法，依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条和第八十二条：
- 第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
餐馆工作一个半月，已超“自用工起一个月内订立书面劳动合同”的法定期限，未签合同的行为符合第八十二条情形，因此违法，餐馆应支付二倍工资。若你需要具体解答或帮助，欢迎随时咨询我，我会为你提供专业的法律建议。

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