工伤鉴定未完成即辞职，可能面临以下法律风险： 1. 用人单位拒绝配合：部分单位可能以劳动关系已解除为由，不提供工伤鉴定所需资料或不配合调查，导致鉴定程序受阻。 2. 赔偿协商纠纷：因伤残等级未明确，辞职后职工与单位在一次性工伤医疗补助金和就业补助金的数额上易产生分歧，单位可能压低赔偿，职工若妥协易致经济损失。
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工伤鉴定未完成时，受伤职工可以辞职。辞职本身不影响鉴定及后续赔偿权益，但具体权益实现方式因情况而异： - 鉴定申请：职工可继续申请劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级委员会提出，需提供工伤认定决定及医疗资料。 - 赔偿支付：辞职后解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和就业补助金由单位在解除合同时支付，标准依地方政府规定。 - 单位未缴社保：即便辞职，所有工伤保险待遇仍由用人单位承担，职工可通过法律途径主张。
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工伤鉴定未完成辞职，职工易因操作不当影响权益，常见错误包括： 1. 未完成工伤认定即辞职：需以工伤认定为前提，未申请认定直接辞职将无法启动鉴定，劳动能力鉴定委员会不予受理。 2. 辞职时未协商赔偿：仅提交辞职申请，未就赔偿问题与单位约定或沟通，后续易因单位否认或拖延引发纠纷，增加维权难度。 3. 签署放弃权益文件：部分单位要求职工签署放弃工伤赔偿的文件，职工若未明确法律后果而签署，将丧失主张赔偿的权利。 若已出现上述情况或担心权益受损，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答并协助挽回损失。
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工伤鉴定未完成辞职，特殊情形下处理方式不同： 1. 单位未缴工伤保险：根据《工伤保险条例》，所有工伤保险待遇由用人单位承担，职工需直接向单位追讨，维权对象和程序较复杂。 2. 第三人侵权致工伤：除工伤保险待遇外，职工可向第三人主张人身损害赔偿，但需注意医疗费等实际支出不可重复获赔，需协调两种法律关系。 3. 需二次或复查鉴定：辞职后若鉴定委员会认为伤情复杂需二次鉴定，或后续伤情变化需复查，职工仍需配合提供医疗资料，确保鉴定结果准确以影响赔偿数额。

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