针对企业压员工一个半月工资是否合法的问题，可依据相关法律法规进行具体分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条进一步明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
企业压员工一个半月工资，已超过“每月支付一次”的法定要求，即使双方约定支付日期，若约定的支付周期超过一个月，也违反“工资至少每月支付一次”的强制性规定。因此，企业压一个半月工资的行为不符合上述法律规定，属于违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业压员工一个半月工资，可能引发一系列法律风险，影响员工权益。
1. 工资支付请求的时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工2023年1月知道工资被压一个半月，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，若企业提出时效抗辩，员工的工资请求可能无法得到仲裁委员会支持。
2. 经济损失风险：员工可能因工资被拖欠导致生活困难，例如无法按时支付房租、房贷或子女学费。例如，员工每月工资5000元，被压一个半月即7500元，若企业长期不支付，可能导致员工不得不借款维持生活，产生额外利息支出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业压工资时，员工可能因不了解法律规定而采取错误操作，导致权益受损。
1. 直接旷工或罢工抗议：部分员工因不满压工资而选择旷工或罢工，这可能违反劳动合同约定，企业有权依据规章制度进行处罚（如扣工资、解除劳动合同），反而使员工处于不利地位。
2. 放弃收集证据：员工若未及时保存劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，后续维权时可能因无法证明劳动关系和工资标准，导致仲裁或诉讼请求无法得到支持。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道或应当知道工资被拖欠后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现类似错误操作或不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业压工资的行为在某些特殊情况下，处理方式可能有所不同，需具体分析。
1. 企业因经营困难与员工协商一致延期支付：若企业因疫情、资金链断裂等客观原因导致经营困难，与员工书面协商一致将工资支付周期延长至一个半月，且未违反“工资至少每月支付一次”的规定（如分两次支付，每月支付部分工资），则该约定可能被认定为有效。但需注意，协商必须是员工自愿，且不得损害员工基本生活权益。
2. 员工属于完成一次性临时劳动的情形：根据《工资支付暂行规定》第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付工资。若员工从事的是一次性临时劳动，企业压一个半月工资则违反该规定；但如果是长期固定岗位，该特殊情形不适用。
3. 企业已向劳动部门备案延期支付：部分地区允许企业因特殊情况向劳动部门申请延期支付工资，若企业已备案且获得批准，则压工资行为可能暂时合法，但需在备案的延期期限内支付。

上一篇：农村女儿有赡养老人的义务吗

下一篇：购买游戏号退款问题怎么办