针对“劳动合同包括派遣合同吗”的问题，实践中常见以下2点错误操作，可能导致权益受损：
1. 误将派遣协议当作劳动合同：部分劳动者拿到劳务派遣单位与用工单位的“派遣协议”后，误以为这是自己的劳动合同，未与劳务派遣单位签订正式劳动合同，导致后续维权时无法证明劳动关系。
2. 忽视劳务派遣单位资质：部分劳动者未核实劳务派遣单位是否具备合法资质，若劳务派遣单位无资质，即使签订了“劳务派遣劳动合同”，也可能因单位违法导致合同无效，影响工资、社保等权益的实现。

若您曾出现上述错误操作，或对合同效力有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对“劳动合同是否包括派遣合同”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位作为用人单位，需与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，合同除载明一般劳动合同事项外，还需明确用工单位、派遣期限、工作岗位等内容。该条款明确了“劳务派遣劳动合同”是劳动合同的特殊形式，由劳动者与劳务派遣单位签订；而劳务派遣单位与用工单位签订的“派遣协议”是单位间的民事协议，不属于劳动合同范畴。因此，劳动合同不“包括”派遣协议，但存在“劳务派遣劳动合同”这一特殊劳动合同类型。
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结合“劳动合同包括派遣合同吗”的问题，若对合同性质混淆，可能面临以下1点法律风险，以下举例说明：
1. 劳动关系证明困难的风险：例如，小王通过中介进入某公司工作，中介仅提供了公司与中介的“派遣协议”，未与小王签订劳动合同。后来公司拖欠工资，小王起诉时因无法提供与中介（劳务派遣单位）的劳动合同，仅持有派遣协议，法院难以认定小王与中介的劳动关系，导致小王无法主张工资与经济补偿。
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针对“劳动合同包括派遣合同吗”的问题，存在以下2种特殊情况，会影响合同性质的认定：
1. 劳务派遣单位不具备合法资质：若劳务派遣单位无劳务派遣经营许可证，即使与劳动者签订了“劳务派遣劳动合同”，该合同也可能因单位违法而被认定为无效，此时劳动者与用工单位可能被直接认定为事实劳动关系，用工单位需承担用人单位的全部责任。
2. 用工单位直接与劳动者签订“派遣合同”：若用工单位未通过劳务派遣单位，直接与劳动者签订名为“派遣合同”的协议，此时该协议可能被认定为“假派遣”，实际属于用工单位与劳动者的劳动合同，用工单位需承担劳动合同法规定的用人单位义务。

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