您提交离职报告已过一个月，公司以未招到新人为由不让离开，这种情况下您有权依法解除劳动合同并离开。以下是不同情况的详细说明：1.若您是以书面形式提交的离职报告，且已明确提前三十日通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此时，无论公司是否招到新人，劳动合同在您提交报告满三十日后即告解除，您有权办理离职手续并离开。2.若您提交的离职报告形式不规范（如仅为口头通知或未明确日期）：公司可能会对您的通知有效性提出异议。此时，您需要证明已履行提前三十日书面通知的义务，例如提供有签收记录的书面报告、发送记录（如邮件、微信聊天记录等，需明确提及离职及日期）。您提交离职报告已过一个月，公司以未招到新人为由不让离开，这种情况下您有权依法解除劳动合同并离开。以下是不同情况的详细说明：1.若您是以书面形式提交的离职报告，且已明确提前三十日通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此时，无论公司是否招到新人，劳动合同在您提交报告满三十日后即告解除，您有权办理离职手续并离开。2.若您提交的离职报告形式不规范（如仅为口头通知或未明确日期）：公司可能会对您的通知有效性提出异议。此时，您需要证明已履行提前三十日书面通知的义务，例如提供有签收记录的书面报告、发送记录（如邮件、微信聊天记录等，需明确提及离职及日期）。
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您提交离职报告一个月后公司不让离开，可能会面临以下法律风险点：1.工资结算风险：公司可能会以您未完成交接或“擅自离职”为由拖欠或克扣您的工资。例如，如果您在未办理完手续的情况下离开，公司可能拒绝支付您最后一个月的工资，或者以各种理由扣除部分工资。2.离职证明开具风险：公司可能会拒绝为您出具离职证明，或者在离职证明中添加不利描述，影响您后续的求职。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若公司拒不出具，会对您的下一份工作造成阻碍。
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针对您提交离职报告一个月后公司不让离开的问题，其直接法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（现行有效）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您的情况是“提交离职报告都一个月了”，这符合“提前三十日以书面形式通知”的核心要件。该条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，且不以用人单位是否招到新人为前提条件。只要您能证明已书面提交离职报告且已满三十日，公司“因没招到新人不让我离开”的理由就不具有法律约束力，您解除劳动合同的行为合法有效，有权离开公司。
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在处理提交离职报告一个月后公司不让离开的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理方式和结果：1.您与公司签订的劳动合同中存在关于离职通知期的特殊约定：如果劳动合同中约定的离职提前通知期长于三十日（例如两个月），且该约定不违反法律法规的强制性规定（目前法律对劳动者单方解除的通知期底线是三十日，约定更长是否有效存在争议，但实践中需谨慎对待），则可能会对您的离职时间产生影响。公司可能会主张按合同约定执行，但您仍可依据《劳动合同法》第三十七条的三十日规定进行抗辩，因为该条款是法律赋予劳动者的基本权利，约定过长可能被认定为无效。2.您的岗位涉及商业秘密或竞业限制，且公司已支付竞业限制经济补偿：即使您已提前三十日通知离职，若您属于负有保密义务的人员，且公司与您约定了竞业限制条款并按规定支付了经济补偿，您在离职后仍需遵守竞业限制的约定，但这并不影响您在提前三十日通知后正常离职的权利，公司不能以此为由不让您离开，只能在您离职后要求您履行竞业限制义务。3.公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形：如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的这些过错情形，您可以随时解除劳动合同，无需提前三十日通知，并且还可以要求公司支付经济补偿。在这种情况下，您不仅有权立即离开，还可以主张相应的赔偿。

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