关于您在工厂上班签了合同想离职却被经理阻止并要扣1000元工资的问题，您有权依法解除劳动合同并要求足额支付工资。以下为不同情况的详细说明：1.若您已提前30日以书面形式通知工厂解除劳动合同：此时您的解除行为合法，工厂无权阻止您离职，也不得克扣工资，您可要求工厂支付全部工资并办理离职手续。2.若您因工厂存在强迫劳动、未依法缴纳社保等违法行为想立即离职：您无需提前通知，可随时解除劳动合同，工厂同样不得克扣工资，您还可要求工厂支付经济补偿。3.若您未提前通知或未以书面形式通知：工厂可能以您未履行通知义务造成损失为由主张赔偿，但需工厂举证损失存在，且扣工资金额不得超过您当月工资的20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。关于您在工厂上班签了合同想离职却被经理阻止并要扣1000元工资的问题，您有权依法解除劳动合同并要求足额支付工资。以下为不同情况的详细说明：1.若您已提前30日以书面形式通知工厂解除劳动合同：此时您的解除行为合法，工厂无权阻止您离职，也不得克扣工资，您可要求工厂支付全部工资并办理离职手续。2.若您因工厂存在强迫劳动、未依法缴纳社保等违法行为想立即离职：您无需提前通知，可随时解除劳动合同，工厂同样不得克扣工资，您还可要求工厂支付经济补偿。3.若您未提前通知或未以书面形式通知：工厂可能以您未履行通知义务造成损失为由主张赔偿，但需工厂举证损失存在，且扣工资金额不得超过您当月工资的20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

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