在公司安排休假时，员工常因不熟悉规定而犯错，以下是常见情况：
1. 随意放弃休假权：部分员工认为休假不重要，公司未安排时也不主动申请，导致应休未休年休假无法获300%工资。需注意，员工应及时申请休假或要求公司支付未休年假工资。
2. 忽视证据留存：面对不合理休假安排时，员工未保留休假通知、考勤记录等证据，一旦发生争议，可能因证据不足无法维权。例如，公司强制无薪休假，员工无工资记录就难以证明公司违法。
3. 沟通态度强硬：对休假安排不满时，员工采取旷工、拒工等过激方式对抗，不仅解决不了问题，还可能因违反制度面临处罚。
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公司安排员工休假是否合法，可依据相关法律法规判断，以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”公司安排员工在上述法定节假日休假，符合法条要求，合法。
同时，《职工带薪年休假条例》第二条明确：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”员工连续工作满1年，公司安排其享受带薪年休假且工资待遇不变，符合条例规定，合法。综上，公司安排法定节假日休假和符合条件的带薪年休假，均有明确法律依据，合法。
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公司休假安排不规范，可能给员工带来法律风险，举例说明如下：
1. 未休年休假工资无法主张：公司未安排员工年休假，且员工未在劳动争议仲裁时效（一年）内主张权利，将无法获得未休年休假的300%工资。例如，员工2022年应休未休5天年休假，2024年才申请仲裁，已超时效，会败诉。
2. 休假期间工资待遇降低：部分公司安排休假时降低工资，违反《职工带薪年休假条例》中“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的规定。员工若未及时发现并提出异议，会遭受经济损失。比如，员工日工资200元，休假期间按100元/天支付，10天休假就少得1000元/月。
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公司安排员工休假是否合法，关键看是否符合法律规定和公司制度，以下分情况分析：
1. 法定节假日休假：如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，根据《劳动法》第四十条，这是公司法定义务，合法。
2. 带薪年休假：员工连续工作1年以上，公司安排带薪年休假且天数符合《职工带薪年休假条例》标准（如满1年不满10年休5天等），合法。
3. 跨年度调整休假：公司因生产经营需要，征得员工同意后跨年度安排年休假，依据规定合法。
4. 特殊假期：公司安排病假、婚丧假、产假等法定特殊假期，且符合相应条件和天数规定，同样合法。

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