怀孕期间面对调岗，需规避以下常见错误行为：
1. 忽视医疗证明：部分怀孕女职工不适时未及时开具正规医疗机构证明，导致无法向用人单位提供合法调岗依据，用人单位可能拒绝合理调岗请求，自身健康权益受影响。
2. 盲目同意调岗且不关注待遇：女职工若未确认调岗后工资待遇是否降低就盲目同意，事后工资减少可能难以维权，因签字确认可能被视为认可调岗及待遇变化。
3. 冲突后擅自离职：对调岗安排不满时，部分女职工与用人单位发生激烈冲突后擅自离职，可能无法获得应有的经济补偿等权益，也不利于后续法律维权。
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怀孕期间调岗需注意法律风险点：
1. 工资待遇下降风险：用人单位若在怀孕期间对女职工调岗并降低工资待遇，将侵害其合法权益。例如，技术岗位女职工月薪8000元，怀孕后被调至行政岗位，月薪降至6000元，这种调岗降薪行为违法，女职工有权要求补足工资差额。
2. 证据链缺失风险：在怀孕期间调岗的劳动争议中，若女职工无法提供医疗机构证明、调岗通知或工资待遇变化等关键证据，可能无法证明调岗违法。比如，女职工声称用人单位强制调岗降薪，但无法提供调岗通知和工资条等证据，用人单位又否认，女职工维权困难。
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怀孕期间要求调岗是否违法，可依据相关法律规定明确：
《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。” 据此，若用人单位依据医疗机构证明，为保护怀孕女职工健康调岗且未降低工资待遇，这种调岗合法。该条款立法目的是保障孕期女职工健康权益，允许用人单位在合法依据下合理调整岗位以适应其身体状况。因此，怀孕期间要求调岗并非一概违法，关键在于调岗是否基于医疗机构证明且未损害女职工工资待遇等合法权益。
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怀孕期间要求调岗是否违法，需结合具体情况判断：孕期调岗需以保护女职工健康为原则，且不得降低其工资待遇。
若存在医疗机构证明女职工在孕期不能适应原劳动的情况，用人单位应予以减轻劳动量或安排其他适应的劳动，这种调岗合法。
若不存在医疗机构相关证明，用人单位单方面以怀孕为由强制调岗且降低工资待遇，该调岗行为违法。
若怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长劳动时间或安排夜班劳动，未在劳动时间内安排一定休息时间，即使未调岗，该安排也违法；若因此调岗但未保障休息时间等合法权益，相关调岗及工作安排也可能涉及违法。

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