对于“同意了，然而没有请假条，公司说我旷工，这是否违法”，我们可以从法律依据角度来分析。虽然【解答内容】未直接引用具体法律条文，但根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定：“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。”在您的情况中，如果公司的请假制度是通过民主程序制定并已公示，且明确要求书面请假并禁止口头请假（特殊情况除外且有明确界定），而您未按此规定执行，那么公司依据该制度认定您旷工有一定依据。反之，如果公司制度未明确禁止合理的口头请假，或者您的口头请假属于紧急情况并获得了公司负责人的同意，那么公司直接以无请假条为由认定旷工则缺乏充分的法律依据，可能构成违法。
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针对“同意了，然而没有请假条，公司说我旷工，这是否违法”这一问题，口头上请假在一定条件下有效。口头上请假在一定条件下有效，公司直接认定为旷工可能不完全合法。1.如果或若存在用人单位有明确的请假制度，且该制度明确规定口头请假无效或必须在特定时间内补办书面手续，而您未按此执行，则公司可能有权认定为旷工。2.如果或若存在口头请假的原因属于紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故等），且您已及时向公司相关负责人告知并获得其同意，事后也在合理时间内补办了手续，则公司不应认定为旷工。3.如果或若存在公司虽未明确禁止口头请假，但在您口头请假并获得同意后，事后却以无书面请假条为由反悔认定为旷工，则公司的行为可能不当。
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“同意了，然而没有请假条，公司说我旷工”这种情况可能存在一些法律风险点，下面为您举例说明。1.证据链风险：缺乏书面请假条可能导致请假不被认可。例如，您口头向直属领导请假，领导当时表示同意，但事后否认且您没有任何通话记录、聊天记录等证据证明请假事实，公司就很可能直接认定您为旷工。2.经济损失风险：可能因被认定为旷工而被扣工资或奖金。比如，公司规定旷工一天扣除当日工资的两倍，若您被认定为旷工三天，那么您将损失六天的工资收入，同时可能还会影响当月奖金的发放。
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在“同意了，然而没有请假条，公司说我旷工”的情况下，有些错误操作可能会对您不利，需要避免。1.消极应对，不与公司沟通：如果您不及时与公司沟通说明情况，公司可能会默认您的旷工行为成立，导致后续处理对您更加不利。2.不注重证据收集：口头请假后不注意保留相关证据，如通话记录、聊天记录等，一旦发生争议，您将难以证明自己曾请假并获得同意。3.拒绝补办书面手续：即使公司要求补办书面请假手续，您若拒绝办理，可能会被公司以未按规定请假为由加重处理。这些错误操作可能会让您在与公司的争议中处于被动地位。如果您已经出现类似情况，建议及时纠正并采取正确措施，如有需要，欢迎向我们进一步咨询。

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